Nombre congé payés CDI étudiant 7h/semaine

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Nico200323 Le 28-10-2023 à 18:35

Bonjour,

je travaille actuellement à Lidl en contrat étudiant et je voudrais savoir combien de CP je peux avoir par mois. Une collègue m’a dit que j’en avais 0,75, ce qui me paraît bizarre. De plus en faisant mes recherches, quelque soit le nombre d’heure réalisé on acquiert 2,5 jours de CP par mois, peut on me le confirmer, j’ai lu la convention collective de l’entreprise mais rien ne parle de cela. Merci pour vos réponses

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milou27 · Answer 1 · Le 28-10-2023 à 19:26

Moderateur

milou27 Le 28-10-2023 à 19:26

+ 1000 messages

Bonjour

A temps partiel , vous avez droit au même nombre de jours de congés qu'à temps plein : 2,5 jours ouvrables par mois

Mais lorsque vous posez des congés, le décompte des jours de congés posés s'effectue comme un temps plein : Du 1er jour posé jusqu'à la veille du jour de reprise (sauf le Dimanche)

Ex : jour travaillé habituellement: le Samedi
Pose de 2 semaines de congés le Samedi 2 Décembre 2023 avec reprise du travail le Samedi 20 Décembre
Nombre de Jours de CP décomptés : 12 jours

Visiteur

Nico200323 Le 28-10-2023 à 22:47

D'accord, pour une période allant du 17 avril au 1 décembre ça me fait un total de 17,5 CP ? Au niveau "indemnité" des congés payés (entre guillemet car je ne sais pas si c'est le terme exact) lors d'une démission ça se passe comment ?

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Moderateur

milou27 Le 29-10-2023 à 07:28

Bonjour

Pour calculer l'indemnité compensatrice de congés payés , la méthode la plus simple est celle du 1/10eme
Quotient du total des salaires bruts perçus entre le 17 Avril et 1er Décembre/ 10

LIEN : https://rfpaye.grouperf.com/article/0197/ms/rfpayems0197_3219801.html

EXTRAIT

Indemnité de congés payés : rien de nouveau

L'indemnité de congés payés est calculée selon les mêmes règles que si le salarié travaillait à temps plein. Elle est donc égale au dixième de la rémunération totale perçue par le salarié au cours de la période de référence (c. trav. art. L. 3141-22) sans pouvoir être inférieure au montant de la rémunération qui aurait été perçue pendant la période de congé si le salarié avait travaillé. L'employeur retient le mode de calcul le plus avantageux pour le salarié, ce qui se traduira en pratique par le choix de la règle du 10ème lorsque le salarié travaillait précédemment à temps plein et de la règle du maintien de salaire lorsque le salarié a augmenté son volume de travail.

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Nico200323 · Answer 2 · Le 28-10-2023 à 22:47

D'accord, pour une période allant du 17 avril au 1 décembre ça me fait un total de 17,5 CP ? Au niveau "indemnité" des congés payés (entre guillemet car je ne sais pas si c'est le terme exact) lors d'une démission ça se passe comment ?

milou27 · Answer 3 · Le 29-10-2023 à 07:28

Bonjour

Pour calculer l'indemnité compensatrice de congés payés , la méthode la plus simple est celle du 1/10eme
Quotient du total des salaires bruts perçus entre le 17 Avril et 1er Décembre/ 10

LIEN : https://rfpaye.grouperf.com/article/0197/ms/rfpayems0197_3219801.html

EXTRAIT

Indemnité de congés payés : rien de nouveau

L'indemnité de congés payés est calculée selon les mêmes règles que si le salarié travaillait à temps plein. Elle est donc égale au dixième de la rémunération totale perçue par le salarié au cours de la période de référence (c. trav. art. L. 3141-22) sans pouvoir être inférieure au montant de la rémunération qui aurait été perçue pendant la période de congé si le salarié avait travaillé. L'employeur retient le mode de calcul le plus avantageux pour le salarié, ce qui se traduira en pratique par le choix de la règle du 10ème lorsque le salarié travaillait précédemment à temps plein et de la règle du maintien de salaire lorsque le salarié a augmenté son volume de travail.

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