Intérimaire et prime vacances ( entreprise utilisatrice)

 Je travail dans une usine industrielle en 5x8. Ayant les avantages de l'entreprise utilisatrice, c'est a dire, 13éme mois - primes vacances - primes annuelles ect ...

J'ai effectuer 15 mois de mission chez eux, ayant perçu 13éme mois en décembre et prime de vacances au mois de juillet. Ils m'ont arrêter mon contrat le 31 décembre 2022 pour me reprendre le 7 juin 2023. 

Je souhaiterais savoir si du faite que j'ai était arrêter pendant 6 mois du a ma carence de contrat. Est c'est que je vais perdre ma primes de vacances pour le mois de juillet. J'ai essayer de me renseigner sur ce point. Ils disent que pour en bénéficier ils faut avoir effectué 700 heures sur l'année de référence pour prétendre la percevoir. J'en déduit que j'ai était en contrat du 1er juin au 31 décembre ayant effectué largement 700 heures de travail sur l'année de référence, mais ça reste un peut flou je n'en est aucune certitude.
Sachant que j'ai attaqué dans cet entreprise le 13 septembre 2021 et fini le 31 décembre 2022. 

En vous remerciant pour l'éclaircissement