Gestion planning temps partiel

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Gwenlabo Le 18-09-2022 à 05:45

Bonjour, je suis à 60% avec un planning sur un roulement de 4 semaines. Et planning plus ou moins fait et donner 15jours avant le début du mois d après bref. Ma question: cette année j ai bien demandé si sur le pc là tram de l année était bonne et si je pouvais m appuyer dessus pour faire des prévisions personnelles sur mon orga perso( projets familiaux, parceque réserver des vac 1 mois à l avance ce n est pas toujours facile d avoir ce qu on veut et c est plus cher) on m’a répondu que oui c était ça.. Donc étant à 60% j ai des semaines très légères au niveau jours travaillés ce qui est plutôt pas mal pendant les vacances scolaire avec les enfants, nous avons donc prévus de partir sur ces 4 jours non travaillés ( prévus qq mois avant) et là celle qui s occupe dès planning m informe le 13 du mois précédent le mois de vac scolaire que ce n est pas sûr que j ai mes 4 jours dispo parceque c est priorité aux personnes qui posent des vac et comme je n ai rien posé je suis susceptible de faire des remplacements!! Est ce légal? Merci Pour votre réponse

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FD · Answer 1 · Le 18-09-2022 à 06:57

Bonjour,

Quand on travaille comme vous, il est préférable de prévenir son employeur de ses intentions de non-disponibilités. Effectivement l'employeur se basant sur les salariés absents "officiellement", congés payés posés et acceptés, afin peaufiner les plannings et éviter ainsi une pénurie de salariés. Maintenant toute modification de planning doit répondre à des obligations qui sont actées soit dans la convention collective, ou accord d'entreprise ou de branche. Il serait préférable de vérifier cela. L'employeur qui souhaite modifier la répartition des horaires de travail doit prévenir le salarié en respectant un délai minimum dit délai de prévenance. Ce délai est d'au moins 3 jours ouvrés. On en compte 5 par semaine.. Ce délai de prévenance peut être fixé par la convention collective ou par un accord d'entreprise.

Cordialement.

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