Employeur envisage d'annuler congés sans solde

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Kunga3d Le 13-07-2023 à 20:39

Bonjour,

Mon employeur a accepté il y a 15 jours par écrit ma prise de congés sans solde pour le mois d'août. Aujourd'hui je reçois un mail comme quoi mes "arrêts maladies prolongés de permettront peut-être plus d'accepter mon congé". Le congé étant prévu le 1er août il ne respecte pas le delai d'un mois. La convention collective de mon secteur ne dit rien de plus sur le sujet. Il faudrait donc justifier de circonstances exceptionnelles. Si je refuse et ne me présente pas au travail, est-ce que je risque d'être considéré en abandon de poste, donc demissionnaire?

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milou27 · Answer 1 · Le 14-07-2023 à 16:44

Bonjour

Les congés sans solde ne sont pas régis par le code du travail
Le délai d'1 mois n'est donc pas applicable

Si vous faites un abandon de poste, sachez que celui-ci relève désormais de l'article R1237-13 du code du travail (depuis le 10 Mars 2023)

L'abandon de poste est désormais assimilé à une présemption de démission qui vous priverait du droit au chomage indemnisé

VOIR : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31209

Employeur envisage d'annuler congés sans solde

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