Demande de congés

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Pierre 77 Le 27-02-2024 à 22:57

Bonsoir,
J'espère que vous allez bien !

Je suis en contrat d'alternance, j'ai commencé en janvier 2024 et je termine en septembre 2024.

L'entreprise dans laquelle je suis ne paye pas les jours de congés non pris, le début d'année est considéré comme étant le mois de juin au sein de ma société ( donc tout congés doit être pris avant le mois de juin si non ils sont perdus et non payés ).

Je souhaite donc poser quelques jours de congés au mois de Mai et mon employeur me dit " c'est très mal vu de la part d'un nouveau salarié de prendre des vacances lors de la 1ere année d'arrivée " et m'indique qu'il va réfléchir à ma demande !

A t'il le droit légalement de refuser mes jours de congés sachant que mes jours cumulés ne seront pas payés et que je vais les perdre à compter du mois de juin ?

Je vous remercie d'avance pour votre réponse !

Cordialement,

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FD · Answer 1 · Le 28-02-2024 à 06:54

Bonjour,

L'apprenti a droit aux congés payés légaux, c'est-à-dire 5 semaines de congés payés par an. L'employeur a le droit de décider de la période à laquelle l'apprenti peut prendre ses congés.

Depuis 1982, tout salarié a droit à cinq semaines de congés payés par an minimum, quel que soit le type de contrat, la formation suivie ou le poste occupé.

Un alternant prend ses congés payés sur les jours d’entreprise. Il est absolument impossible de les poser pendant les jours d’école.

Les dates de congés sont à valider avec l’employeur. Le salarié demande des congés, il ne les pose pas d’office. Son patron a tout à fait le droit de lui refuser les dates demandées. Parce que c’est une période de forte activité, ou pour éviter le départ simultané de tout un service

Ensuite, il faut savoir qu’on ne peut pas prendre ses congés tout de suite en arrivant dans une entreprise. Il faut d’abord les gagner. On accumule ses droits aux congés payés du 1 juin au 31 mai d’une année, pour les poser l’année suivante. Cette période de 12 mois est appelée une année de référence.

Apparemment vous êtes en contrat court.

Voyez avec une aide juridique gratuite ou une organisation syndicale de votre choix dans votre département en cas de soucis persistants. Considérant que les congés payés sont dans l'entreprise où vous vous trouvez, perdus et non payés même s'ils ne sont pas pris.

Cordialement.

Pierre 77 · Answer 2 · Le 28-02-2024 à 09:18

Pierre 77 Le 28-02-2024 à 09:18

Bonjour,

Je vous remercie pour votre réponse très bien détaillé qui m'aide beaucoup !

Je vous souhaite une excellente journée.

Cordialement,

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