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<< Toute modification des dates de congés payés, demandée dans un délai inférieur à deux (2) mois avant le départ, nécessite l’accord des parties, sauf en cas de circonstances exceptionnelles. Lorsque l’employeur prend l’initiative de cette modification, il s’engage à verser une indemnisation totale des frais occasionnés sur présentation de justificatifs. >>
Mais si on pause son congé en moins de deux mois de la date de départ, par exemple 45 jours, quel est le délai que l'employeur possède pour valider ou refuser le congé. Je n'ai pas trouvé d'information exacte, on dit "dans un délai raisonnable" mais ce n'est pas précis.
Je sais que normalement j'aurai du le poser plus de deux mois avant ma date de départ, mais ce n'est pas le cas cette fois-ci. Je fais comment afin de me protéger.
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