Congés sans soldes et contrat d'intérime

Question

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Wolveline Le 22-06-2023 à 21:09

Bonjour,

Je viens d'intégrer une entreprise de BTP en CDI. Mon entreprise ferme ses portes 3 semaines en Aout. Etant donner que je viens d'intégrer l'entreprise en mars 2023, je cumule mes congés pour 2024. Je me retrouve donc avec 3 semaine en Aout en congés sans soldes, sans revenu de ses 3 semaines.

Est il possible de travailler en intérim sur 3 semaines pendant un contrat en CDI, lors de congé sans soldes sans mettre en péril mon contrat ? ou d'encourir d'eventuel sanction ?

Merci pour votre réponse.

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FD · Answer 1 · Le 23-06-2023 à 07:09

Bonjour,

Afin de pallier le manque de jours de congés payés d’un salarié, l’employeur peut vous proposer :

- Soit de poser des congés par anticipation ou des_RTT, sans vous les imposer ;

- Soit que vous preniez contact avec pôle-emploi afin de demander une aide financière pour congés non payés.Charge à vous de prouver que vous n'avez pas acquis assez de jours de congés. Voyez cela rapidement afin que votre demande soit prise en compte en temps utiles.

Sont concernés par cette situation, les salariés qui viennent d’être embauchés, mais également ceux ayant épuisé leur quota de congés payés. L’employeur n’est donc pas tenu de leur verser un salaire.

Le montant de l’aide versée par Pôle Emploi est calculé en fonction :

Du nombre de jours de fermeture de l’entreprise.Des droits à congés payés acquis par le salarié au titre de son nouvel emploi.

Prendre un emploi en itérim est risqué en tout point de vue.

Cordialement.

Congés sans soldes et contrat d'intérime

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