Congés payés 1er année en CDI

Bonjour,

Voici ma situation: j'ai débuté en CDI au sein d'une société ler 1er octobre 2022. Mon employeur m'impose la prise de congés en anticipé avant le 31 mai 2023 sinon ceux-ci seront perdus. Notre période de référence est du 1er Juin au 31 Mai. Suis-je dans l'obligation de poser tous mes congés avant le 31 mai 2023 ?

Sur mon bulletin de paie il est mentionné que j'ai pour l'instant 8.32 jours en cours d'acquisition pour l'année N (2.08j par mois) or dans l'outil de pose des congés de ma société il est compté 16.64jours. Sur la ligne N-1 de mon bulletin de paie rien n'est mentionné puisque j'ai débuté ce job qu'en Octobre 2022. Comment est-ce donc possible de prendre 16.64jours sans les avoir acquis sur le bulletin de paie ?

Ma société n'a pas de ressources humaines françaises du coup j'ai des difficulté à communiquer avec eux (il s'agit d'une société indienne). Après plusieurs recherche il me semble que je devrais pouvoir garder les congés en cours d'acquisition pour les poser à partir de Juin 2023. Je ne souhaite pas tout prendre en anticipé même si mon employeur me l'autorise. Il me semble que les congés acquis pendant la periode de référence du 1er juin 2022 au 31 mai 2023 sont donc à poser entre le 1er juin 2023 au 31 mai 2024 ? Est-ce que je me trompe ?

Vais-je perdre mes congés au 31 mai 2023 si je ne les prends pas ?

J'avoue que je suis un peu perdue, j'ai bientôt rdv avec les ressources humaines qui ne parlent pas français...

Merci pour votre aide.

Alexia