Congé payé pris sans en avoir été informé

Question

Visiteur

axes31 Le 09-11-2022 à 17:15

Bonjour, Je suis alternante dans une entreprise, et je rencontre un problème au niveau de mes congés payés, suite à un jour férié, mon employeur a décider de nous octroyer le pont en fermant donc l’entreprise. Cependant, sur ma fiche de paie de ce mois ci je vois donc que ce jour octroyer ou l’entreprise à fermer à été compter en jour de congé, à aucun moment je n’ai été informé de cela, c’est d’ailleurs arriver à plusieurs reprise, des que l’entreprise fermer pour faire le pont sur des jours fériés, cela été compter en congé payé. A t’il le droit de faire cela sans m’en informer ? A t’il le droit de faire cela tout court ? Merci par avance

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Congés payés & spéciaux ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

Isadore · Answer 1 · Le 09-11-2022 à 17:37

Bonjour,

Si vous n'êtes pas allé travailler, c'est que vous avez été informée. Un employeur a le droit d'imposer des congés payés à ses salariés sans leur accord, sous réserve de vous prévenir un mois à l'avance. Et cela surtout en cas de fermeture de l'entreprise.

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2258

Si jamais il vous prévient moins d'un mois à l'avance, vous avez en principe le droit de refuser la mise en congé et de lui demander de vous fournir du travail.

Congé payé pris sans en avoir été informé

Forum Congés payés & spéciaux

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique