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Je travaille dans la sécurité incendie en postes de 12h.
En janvier dernier, j'ai pris un congé paternité du 01 au 07 janvier inclus.
Malgré ce congé paternité, ma boîte m'a fais travailler 13 postes ce mois de janvier, soit 156 heures (mon contrat stipule que je doit travailler 151 heures par mois minimum).
En recevant ma fiche de paye, je voit qu'ils m'ont décompté 35 heures de travail (pas loin de 350 euros) au titre de cette semaine de congé paternité.
D'où ma question, ont ils le droit de procéder ainsi?
J'ai l'impression d'avoir été lésé et de ne pas être payé pour les heures de travail fournies.
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