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Bonjour Je suis commerciale, rémunérée via un fixe + variable sous forme de commission sur CA. Je suis passée en congé parental à 90%. Mon fixe et mon variable ont été impactés. Or, mon variable est une commission sur un chiffre d’affaires qui a bien été facturé. Je me questionne sur le droit de toucher à ce variable, qui est bien le fruit de mon travail, avec 10% en moins. Qu’en pensez-vous ? Que dit la loi? Merci
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