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Visiteur

Le 25-01-2023 à 18:00

Bonjour, je suis salariée en CDI au sein d’une boulangerie depuis le 4 novembre 2021. Mon salaire de base s’élève à 1678e et mon Salaire Brut chaque mois s’élève à 2533e lorsque on ajoute les heures supplémentaires, majorations pour dimanches et travail de nuit. La boulangerie a fermé du 3 au 31 octobre j’étais donc en congés payés. Sur ma fiche de paye mon employeur me rémunère 1763e brut pour le mois d’octobre. Est ce normal? Doit on comptabiliser les heures supplémentaires et majorations dans le calcul des indemnités de congés payés? Merci d’avance Laura

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  • Moderateur

    Le 25-01-2023 à 18:17

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Oui les heures supplémentaires comptent dans le calcul.

    Mais en réalité il y a deux moyens de calculer le paiement des congés payés.

    Déjà, le principe est que le salarié doit être payé comme s'il avait normallement travaillé.

    Ensuite, quand tous les congés ont été pris, il faut vérifier que le total qui vous a été versé pour ces congés n'est pas inférieur au 1/10 des salaires de la période annuelle de référence.

    C'est un peu compliqué mais c'est ainsi.

    Prenez le temps de lire ce lien:

    https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F24661#:~:text=les%20primes%20vers%C3%A9es%20en%20fonction,salari%C3%A9%20n%27a%20pas%20b%C3%A9n%C3%A9fici%C3%A9.  

    Cdt.
    Visiteur

    Le 25-01-2023 à 18:43

    Merci pour votre réponse
    0
    + -

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