Avenant CDI

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  FD Le 11-09-2023 à 06:51

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  Bonjour,

  Si l’employeur signe un avenant de CDD en CDI avec un salarié, il n’est pas tenu de lui verser cette indemnité (ni l’indemnité compensatrice de congés payés).

  Si le passage du CDD en CDI se suit directement dans le temps et sans qu’il y ait aucune rupture, l’ancienneté acquise par le salarié pendant son CDD sera reprise par l’entreprise.

  Lorsque le salarié en CDD se voit proposer un CDI à la fin de son contrat, la gestion des congés payés non pris doit faire l’objet d’une entente entre le salarié et l’employeur. Deux options sont possibles pour l’employeur : verser une indemnité de congés payés ; ou reporter le nombre de jours de congés payés non pris sur le nouveau contrat du salarié. Toutefois, cette dernière option permet de conserver l’ancienneté acquise au cours du CDD.

  Le droit du travail est formel. Quelle que soit la nature du contrat de travail, que vous soyez en CDD ou en CDI, le principe d’égalité de traitement prône. Vos congés payés resteront dus. 

  D’ailleurs, n’oubliez jamais que le travail effectué en CDD vaut période d’essai dans le cas d’une embauche en CDI

  Cordialement.

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  Visiteur

  Mamacita Le 14-09-2023 à 19:01

  Merci vous avez répondu à ma question

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