rsolutions adoptées mais non appliquées

Répondre Répondre

• Visiteur

  Refu23 Le 30-04-2024 à 17:32

    + 750 messages

  
  

  Bonjour,

  Contactez l'inspecteur du travail compétent pour votre entreprise et demandez-lui de venir à la réunion du CSE. Expliquez-lui qu'il y a beaucoup de problèmes et que l'employeur ne veut rien faire. Sinon, si les problèmes de santé dont vous parlez sont des RPS, vous pouvez voter une expertise pour risque grave.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Membre

  Prana67 Le 03-05-2024 à 12:00

    + 750 messages

  
  

  Bonjour,

  Vous pouvez rappeler régulièrement (à chaque réunion) les engagements de la direction et demander ou ça en est.

  Selon les problèmes vous pouvez demander l'aide de la médecine du travail, de l'inspection du travail, faire valoir le droit de retrait en cas de danger grave, demander une expertise, etc...

  "L'arsenal" est vaste et doit être adapté au cas par cas.

  Je vous suggère aussi très vivement de suivre des formations pour que vous puissiez mieux exercer votre mandat.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Membre

  tournai Le 04-05-2024 à 13:17

  Bonjour 
  
  a quoi bon refaire une expertise , les rapports en disent longs, les alertes des IRP aussi.... ConcernaNT  lIT nous n en aons pus depuis presque un an .....toujours pas remplacé.
  Droit de retrait sur des problemes organisationnels , compliqué.... 
  Cdlt 
  
  

  • Signaler ce contenu

  Membre

  Prana67 Le 13-05-2024 à 12:13

  On ne connait pas votre cas dans les détails. On ne peut vous dire que des choses basiques. Voyez un juriste ou un syndicat si vous êtes élu sur une liste syndicale. Et surtout formez vous.

  Plus haut vous parlez de problèmes de santé, et la vous parlez de problèmes organisationnels. Certes, les deux peuvent être liés, mais ce n'est pas évident de le deviner.

  • Signaler ce contenu

  Membre

  Prana67 Le 13-05-2024 à 12:15

  Donnez plus de détails, on sera peut être plus précis et plus concret dans les réponses

  • Signaler ce contenu

  +1

  + -
• Membre

  tournai Le 16-05-2024 à 12:46

    + 50 messages

  
  

  bonjour 
  
  je comprends.  Un exemple parmi d autres, une enquete suite suicide reconnu en tant qu accident du travail , recommandations non suivis d effets.....
  
  Par ailleurs, les medcins du travails relevnt dans leurs rapports d activites une multitude de situations à risques ; 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Refu23 Le 25-05-2024 à 22:17

  Bonsoir,

  Même s'il n'y a plus d'inspecteur du travail titulaire, il y a toujours un autre qui est nommé pour faire l'intérim. Sauf qu'évidemment, il va gérer les urgences et ne se déplacera pas nécessairement dans les réunions des CSE. Par contre, si les élus demandent un rendez-vous et lui expliquent la situation en insistant sur le caractère d'urgence (notamment le risque suicidaire), il n'y a pas de raison qu'il n'appuie pas votre démarche.

  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Vote inter-collèges ?
• Élections Cse
• Éligibilité Attribution chèque vacances
• CSE et TPE pour les activités sociales
• [Résolu] Interdiction de se servir d'ordinateur en dehors de celui du local
• [Résolu] ELIGIBLE OU NON
• [Résolu] Le représentant a démissionner, le suppléant est en longue maladie...

Vous avez des questions sur le sujet Comité Social et Economique (CSE) ?

Posez-la à un expert Juritravail et obtenez une réponse sous 48h

Vous êtes...

•  Employeur
•  Membre du CSE
•  Employeur particulier
•  Particulier

Retour en haut de la page