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  Alainverce Le 14-01-2025 à 16:10

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Oui.
  
  Après tout dépend du sujet qui est traité...
  
  Cdt.

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• Membre

  fb34 Le 15-01-2025 à 08:42

    < 10 messages

  
  

  merci beaucoup c'est sur un chef de secteur assez virulent sur ca maniere de manager et donc ce dernier est citer dans la question ...et comme ce dernier adore deposer plainte pour ce couvrir je voulais savoir merci encore.
  Et derniere question un idée d'ou je peux trouver un texte qui stipule qu'on est autoriser a citer j'ai cherché mais rien trouvé.

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  Moderateur

  Alainverce Le 15-01-2025 à 11:15

  Il n'y a pas un texte pour chaque cas pouvant exister.
  
  Citer un nom n'est pas insulter ou porter préjudice à quelqu'un, surtout dans le cadre de rapports humains en entreprise.
  
  Après tout dépend de la façon dont est rédigé le texte, et de la véracité des propos qui y sont mentionnés.
  
  On peut aussi soulever un problème sans citer de nom mais en faisant en sorte que la personne soit identifiable.
  
  Et dire qu'un manager abuse de son pouvoir est heureusement encore possible !
  
  Cdt.

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  Membre

  Prana67 Le 15-01-2025 à 11:30

  Bonjour,

  D'accord avec Alainverce.

  En complément je dirais que dans la pratique on peut discuter et nommer les personnes pendant la réunion, et dans le PV qui sera affiché simplement dire un responsable sans citer le nom.

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