Travailleur isolé

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• Moderateur

  FD Le 18-11-2024 à 07:28

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  Bonjour,

  Dans votre convention collective à aucun moment le cas du travailleur isolé n'est mentionné.

  Seul le code du travail fait référence à ce cas avec quelques articles.

  Article L 4512-13 (R 237-10) du Code du Travail

  Article R 4543-19 du Code du Travail

  Article R 4121-1 (L230-2) du Code du Travail 

  L'employeur est tenu de veiller à la sécurité de ses salariés peu importe le secteur d'activité de l'entreprise. Il doit mettre tous les moyens en œuvre pour limiter les risques d'accidents de ses collaborateurs. En cas de travail isolé inévitable, il doit donner au collaborateur un moyen d'être secouru en cas de danger.

  Vous devriez saisir votre employeur par courrier en L.R. avec A.R. sur ce fait et sur ce qui vous inquiète. Si aucune réponse ne vous parvient sous 08 jours à compter de la réception du courrier, vous devrez vous diriger vers une aide juridique ou une organisation syndicale de votre choix dnas votre département  afin de lister vos besoins, trouver les repères juridiques et en demander l'application.

  Cordialement.
  

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 18-11-2024 à 09:33

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Je suppose que ce que vous craignez, et peut-être plus encore étant une femme (?), c'est le risque physique d'agression et d'agression notamment sexuelle (?) lorsque vous êtes amenée à recevoir quelqu'un en face-à-face, dans des locaux vides où personne d'autre ne pourrait vous entendre appeler et venir vous secourir ?
  
  Vous accueillez quel type de public ? est-ce en duo, vous et un seul individu, ou s'agit-il de groupes de personnes ? Pourquoi à des horaires où le reste des locaux de l'entreprise est désert ? N'y-a-t-il pas de contrôle des entrées, pas de gardiennage ? Est-ce qu'il y a déjà eu des faits d'agression par le passé ? Est-ce que le fait de vous munir d'un dati (dispositif d'alarme pour travailleur isolé) changerait quoique ce soit ?
  
  cordialement
  zen maritime 

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