Temps de pause

Répondre Répondre

• Moderateur

  FD Le 20-08-2024 à 07:25

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  En principe, le temps de pause n'est pas rémunéré sauf s'il est considéré comme du temps de travail effectif.  Temps pendant lequel un salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles.

  Donc, soit vos vingt minutes de pauses sont payées puisque vous restez à disposition de l'employeur ou la pause n'est pas payée c'est tout.

  Obliger un salarié à exécuter un rattrapage des temps de pauses n'est pas légal, considérant que ce rattrapage ne figure sur un document offciel.

  Voyez avec votre inspection du travail (DREETS) , afin qu'ils voient cela avec votre employeur.

  Cordialement.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Membre

  Prana67 Le 20-08-2024 à 07:58

    + 750 messages

  
  

  Bonjour,

  Pouvez vous préciser quels sont vos horaires effectifs et ce que dit votre contrat de travail concernant vos horaires ?

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  Tae Le 20-08-2024 à 09:06

  Bonjour, Mes horaires sur le planning sont 6h30-13h30 ou 13h30-20h30. Sur mon contrat il est dit que mon temps de pause n?est pas considéré comme du temps de travail effectif et qu?il m?est donc possible de vaquer à mes occupations personnelles comme je l?entend. Malgré cela mon patron me demande de faire 6h20-13h40 ou 13h20-20h40.

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Restitution de téléphone portable
• Aménagement travail grossesse
• Convention collective
• Clause de non concurrence
• [Résolu] Invalidité et abandon de poste
• [Résolu] Licenciement économique pendant un arrêt de travail
• [Résolu] Cumul ARE Salaire et absence travail

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conditions de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page