Mon employeur m’impose de reprendre un poste en plus de mes fonctions

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Helpme06 Le 06-04-2022 à 18:12

Bonjour, Je suis en poste de cadre moyen dans le marketing. Il y a 3 semaines, nous avons été informés de la démission d’une personne de l’entreprise en charge de la MDD (un autre service avec un autre manager), salariée agent de maitrise aux 35 heures. Il m’a été demandé d’assurer avec la collègue l’intérim de son poste pendant 3 mois sur son poste. J’ai indiqué ne pas être intéressé sans une compensation financière car ses missions nécessitent une formation et une charge de travail que je ne peux absorber en plus de mon activité. Malgré mon refus par écrit, mon PDG a envoyé une note de service à toute l’entreprise indiquant que nous allions, ma collègue et moi, assurer la « transition » sans aucune date sur le poste concerné. Que dois-je faire ? Quel est mon recours ? Peut-il l’imposer sans mon accord et sans avenant à mon contrat de travail ? Un intérim sur des missions auxquelles je ne suis pas formé peut-il être sans dédommagement ? Merci par avance pour votre aide

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FD · Answer 1 · Le 07-04-2022 à 06:56

Moderateur

FD Le 07-04-2022 à 06:56

+ 1000 messages

Bonjour,

Voyez avec une organisation syndicale de votre choix dans votre département afin de définir la charge de travail supplémentaire que cela fait et l'impossibilité de continuer à travailler dans de bonnes conditions et de bons résultats. Il va falloir prouver le changement de statut et responsabilités puisque vous n'êtes pas formé sur ce remplacement dans ce poste, qui devrait amener un avenant avec formation.

Cordialement.

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Helpme06 Le 07-04-2022 à 07:46

Bonjour, Merci beaucoup pour votre message. Justement il ne m?a jamais été indiqué la nature des missions de cette collègue, et cela n?est pas précisé dans la note envoyée à toute la société. Je sais en revanche que c?est un poste à temps plein aux 35 heures, dans un autre service avec un autre manager, ce qui signifierait une surcharge de travail, alors même que je me suis déjà plaint d?une charge très élevée sur mon poste actuel. Quant à la durée de l?intérim (ferme utilisé par la collègue qui démissionne) n?est pas précisée dans la note où le PDG parle de « transition », qui me semble être du long terme. Est-ce que je peux bénéficier de ce manque d?information ? Merci encore énormément de votre aide

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Helpme06 · Answer 2 · Le 07-04-2022 à 07:46

Bonjour, Merci beaucoup pour votre message. Justement il ne m?a jamais été indiqué la nature des missions de cette collègue, et cela n?est pas précisé dans la note envoyée à toute la société. Je sais en revanche que c?est un poste à temps plein aux 35 heures, dans un autre service avec un autre manager, ce qui signifierait une surcharge de travail, alors même que je me suis déjà plaint d?une charge très élevée sur mon poste actuel. Quant à la durée de l?intérim (ferme utilisé par la collègue qui démissionne) n?est pas précisée dans la note où le PDG parle de « transition », qui me semble être du long terme. Est-ce que je peux bénéficier de ce manque d?information ? Merci encore énormément de votre aide

Zen Maritime · Answer 3 · Le 07-04-2022 à 07:30

Bonjour,

Vous semblez insister sur le fait que ce ne serait pas "dans vos cordes" sans une formation spécifique, mais êtes vous sûr qu'en tant que cadre en charge de marketing vous ne sauriez vous occuper temporairement d'une marque de distributeur (MDD) comme vous le feriez d'une marque princeps ?

La question se pose car un employeur a toute latitude pour vous assigner d'autres tâches que celles que vous faisiez en routine, pour autant que ces nouvelles tâches soient de votre rayon, de vos compétences, il s'agit alors d'une modification dans les conditions de travail, et non d'une modification de contrat qui impliquerait de vous soumettre un avenant.

Bien sûr cela ne doit pas se faire en occasionnant une surcharge de travail qui ne serait pas acceptable. Mais à vous lire il s'agirait d'effectuer la transition à deux, une collègue et vous, ce qui répartirait donc le travail pendant le temps nécessaire à un recrutement ?

Savez-vous si l'employeur a été pris de court par la démission de votre collègue, si il a effectué entièrement son préavis de démission, et si des dispositions ont déjà été prises pour recruter à son poste vacant ?

cordialement
zen maritime

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