Harcèlement au travail

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Zigou83 Le 17-11-2021 à 15:09

Bonjour, Je viens vers vous car ma conjointe est confrontée à une situation particulière dont elle ne sait se défendre. En effet, il y a quelque mois elle a est entrée en conflit avec une employée de son équipe son savoir pourquoi. A partir de cette événement, pendant plusieurs semaine, elle a demandée à son manager d’avoir une réunion avec elle, l’employé concerné et le manager. A force d’insister cette réunion a bien eu lieu. Pendant cette réunion, cette employée a jeté une chaise dans sa direction et lui a courue après autour de la table en hurlant de toute ses forces. La salle de pause étant adjacente, plusieurs personne sont témoin notamment le responsable du CSE. Après cette réunion, le manager de ma compagne lui a demandé de ne rien dire, mais le délégué du personnel, lui, s’en est chargé. Suite à une convocation par le directeur, seul, sa réponse etait , je vais m’en charger. Quelques jours plus tard rien a été fait, pire, son manager lui a imposé de prendre ça pause rémunéré 1h après être arrivé en poste, pendant que l’équipe de nettoyage travail sur les locaux. Il est vrai que les pauses rémunérées son gérer au bon vouloir de l’employeur, mais celle ci est ciblée. En effet ma conjointe est là seul à qui on impose une horaire à ses pauses rémunérées. Après cette plainte auprès de la direction elle a été sanctionnée en changeant de rayon, désormais son nouveau poste est de nettoyer le sang des frigos de la boucherie Je précise qu’aucun changement n’as été effectué sur son contrat Ma conjointe est employée libre service Elle dépend de la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire 22.16

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Math64 · Answer 1 · Le 17-11-2021 à 16:02

Moderateur

Math64 Le 17-11-2021 à 16:02

+ 1000 messages

BOnjour,

Et les membres du cse font quoi dans ce dossier??? C'est à EUX de se bouger! Notamment en rappelant l'obligation de sécurité qui incombe à l'employeur, surtout quand la chaise a été envoyée.

Côté employeur, je lui informerais verbalement que faute de retour en poste et d'action à l'encontre de la salariée agressive, une plainte sera déposée contre la salariée concernée.

Si le cse ne se bouge pas, il va falloir vous rapprocher d'un syndicat ou avocat afin de vous aider à la rédaction d'un courrier rappelant les faits de la manière la plus neutre, factuelle et courte possible afin de contraindre l'employeur à régler le problème et respecter l'obligation de sécurité qu'il vous doit.

Cdt

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Zigou83 Le 17-11-2021 à 16:45

Bonjour et merci pour votre réponse rapide. Concernant le manager, es t?il fautif également ?

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Moderateur

Math64 Le 17-11-2021 à 17:20

En quoi, selon votre récit, il serait fautif?

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Visiteur

Zigou83 Le 17-11-2021 à 17:23

Concernant les pauses imposé qui n?est pas égalitaire à tout les employés de l?equipe

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Moderateur

Math64 Le 17-11-2021 à 19:46

Tout depends de la norme instaurant cette pause. Impossible de répondre depuis le forum. Mais dans tous les cas, il faut qu'elle réveille le cse et si nécessaire l'employeur. La médecin du travail est aussi un contact à envisager.

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Afficher les 5 commentaires

Visiteur

Zigou83 Le 17-11-2021 à 22:16

Merci beaucoup pour ces informations

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0

+ -

Zigou83 · Answer 2 · Le 17-11-2021 à 16:45

Zigou83 Le 17-11-2021 à 16:45

Bonjour et merci pour votre réponse rapide. Concernant le manager, es t?il fautif également ?

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Math64 · Answer 3 · Le 17-11-2021 à 17:20

Math64 Le 17-11-2021 à 17:20

En quoi, selon votre récit, il serait fautif?

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Zigou83 · Answer 4 · Le 17-11-2021 à 17:23

Zigou83 Le 17-11-2021 à 17:23

Concernant les pauses imposé qui n?est pas égalitaire à tout les employés de l?equipe

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Math64 · Answer 5 · Le 17-11-2021 à 19:46

Tout depends de la norme instaurant cette pause. Impossible de répondre depuis le forum. Mais dans tous les cas, il faut qu'elle réveille le cse et si nécessaire l'employeur. La médecin du travail est aussi un contact à envisager.

Zigou83 · Answer 6 · Le 17-11-2021 à 22:16

Zigou83 Le 17-11-2021 à 22:16

Merci beaucoup pour ces informations

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