Éducateur homme, accompagnement toilettes femme

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Lonor Le 05-11-2024 à 00:05

Bonjour,

Je vous contacte car je suis éducateur en foyer de vie.

Ayant rencontré mon chef aujourd'hui pour une reprise de poste, celui-ci m'a tendu un papier en me disant une phrase qu'on peut résumer par "vous suivez cette trame et c'est tout".

Donc sur ce papier il y a les tâches que je dois faire quotidiennement, celles-ci se résumant par "douche de M. X" ou "mise en pyjama de M. X". Cela représente une partie de mes fonctions sauf qu'une ligne est "douche + pyjama de MADAME. Y" et là ça me pose problème.

Pour faire simple, dans notre profession il arrive que des personnes soient accusées de geste déplacé ou d'agression sexuelle, sans non plus dire que cela n'arrive jamais, le public que j'accompagne a parfois des mauvaises interprétations ou certains peuvent être en proie à des hallucinations. Il a déjà été prouvé que certaines personnes avaient été accusées à tort et ont donc perdu leur poste + diplôme sans compter une condamnation. Autant dire que cette optique ne m'intéresse pas du tout et que je vais tenter de faire en sorte de m'arranger avec mes collègues de l'échanger afin de ne pas me retrouver dans une pièce seul avec cette femme nue.

Cependant, à la vue de ma discussion avec la direction, celle-ci ne me fera pas de cadeau (ils pourraient refuser un échange de résidents je pense), savez-vous s'il existe une loi me protégeant de cela? Me permettant de refuser de m'occuper de cette personne dans CE cadre là? Je vous remercie d'avance, je suis à deux doigts de contacter un syndicat.

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Isadore · Answer 1 · Le 05-11-2024 à 06:53

Bonjour,
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Je vais vous répondre très simplement, vous pourriez tout aussi bien agresser M. X que Mme Y. Les victimes d'agressions sexuelles seraient pour 1/4 des hommes et 3/4 des femmes. Les proportions sont plus "égalitaires" chez les personnes vulnérables comme les enfants ou dependantes, ce sont les "adultes non dépendants" faussent un peu la statistique.
*
Légalement vous ne pouvez pas refuser de faire votre travail même si le résident est une résidente. Et il n'y a guère de raisons de craindre davantage Mme Y que M. X vu le public que vous accompagnez.

FD · Answer 2 · Le 05-11-2024 à 07:13

Bonjour,

Ce sujet est très récurrent dans votre milieu professionnel et ne trouve aucune réponse juridique à ce jour. Il existe beaucoup de forums qur lesquels ce sujet est débattu, mais aucune solution n'est pour le moment trouvé hormis un échange de patient entre collègue. Vous avez entièrement raison de vous protéger en contactant une organisation syndicale de votre choix dans votre département. En effet ils seront à même de vous aider au coup par coup par situation.

Cordialement.

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