Convocation préalable sanction disciplinaire

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jjry555 Le 05-07-2024 à 21:22

Bonjour, Après plusieurs années de très bons services mon employeur me convoque en entretien préalable de sanction disciplinaire car la RH dit avoir été témoin d'une scène où j'aurais regardé une collègue dans son dos pendant quelques secondes. Il faut savoir que j'ai un handicap musculaire légalement reconnu et une rqth. Suivant sa personnalité, on voit ce qu'on attend... La RH est venu faire le tour de l'Open Space pour dire bonjour à tout le monde, elle est entrée en avançant face à mon côté droit j'étais à mon poste depuis plusieurs heures. Il faut savoir que mon handicap lourd engendre un trouble de la posture avec ma tête qui penche naturellement du côté droit. La RH ne s'est pas approchée plus de 5 mètres de moi la scène n'a durée que quelques secondes car elle ne sait pas arrêté elle m'accuse pourtant d'avoir regardé une collègue de côté dans son dos. Je n'ai absolument pas regardé cette collègue, la collègue n'a rien vue non plus aucun autre témoin sauf la RH... Pour moi c'est du bon sens, la scène n'a durée que quelques secondes elle ne pouvait de toute façon pas voir mes yeux et déterminer avec précision mon champ de vision et ce que je regarde. Pourriez vous me conseiller afin d'assurer ma défense et prouver que l'accusation ne repose pas sur un fait probable er réel et sérieux,? Si l'entreprise considère le fait comme avéré, que risque quelle sanction ? Ce

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Math64 · Answer 1 · Le 06-07-2024 à 00:14

Moderateur

Math64 Le 06-07-2024 à 00:14

+ 1000 messages

Bpnjour,

Allez y accompagné et démentez les faits. En outre, demandez lui de prouver ses dires et d'enfin expliquer en quoi, quand bien même les faits seraient considérés comme avérés malgrès votre protestation, cela est interdit !

Visiteur

jjry5555 Le 06-07-2024 à 12:37

Je suis accompagné par des délégués syndicaux de l'entreprise dont certains sont des collègues de travail.

Selon eux mon dossier disciplinaire est irréprochable et qu'on ne peut pas sérieusement sanctionner une personne pour des suspicions de regard...

Nous soupçonnons un délit de faciès en lien avec le trouble de posture physique induit par mon handicap.

Je ne regardais pas cette collègue, mais si toutefois la RH affirme que je la regardais (dans tous les cas elle est passée en coup de vent donc elle pourra difficilement inventer que la scène à durée plus de quelques secondes)...

L'accusation de la RH mentionne bien un regard "de dos".

Il y a t-il juridiquement de quoi me sanctionner ?

Plusieurs personnes intérimaires viennent d'arriver dans l'équipe, je suis dans l'entreprise depuis plusieurs années et je n'ai jamais autant ressenti des personnes aussi hostiles à mon handicap.

Il n'est pas impossible que ces collègues par je dirais méfiance abusive en viennent à interpréter abusivement des choses de ma part comme un simple mouvement de tête pendant quelques secondes pour soulager ma nuque (je suis plus sensible à la fatigue musculaire en position fixe prolongée que la normale) alors que ma tête n'est même pas dans l'axe du dos d'une collègue et mon champ de vision encore moins.

Pour être hostile à mon handicap alors que mes compétences sont irréprochables il faut avoir un problème de jugement, si c'est personnes ont toutes un problème de jugement elles ont pu se monter le bourichon mutuellement er s'amener mutuellement à mal interpréter les choses

Si lors de l'entretien la DRH sort des pseudos témoignages de ces collègues, ka défense passe par la précision ?

Je pense demander précisément ce qu'ils ont vu en détail et dire qu'ils ne peuvent pas déterminer avec certitude mon champ de vision

Si l'entreprise prend abusivement au sérieux des accusations infondées, c'est problématique car ça risque de recommencer...

Je pense donc demander à être placé immédiatement en télétravail le temps que le point soit fait par rapport aux besoins de sensibilisations relatifs à mon handicap avec mon collectif de travail.

J'espère que la DRH va attendre raison : si j'étais un voyeur je sais que dans tous les cas je risque tout au plus un blâme et je n'aurais qu'à simplement arrêter

Or on ne peut pas arrêter quelque chose qui n'existe pas

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jjry5555 · Answer 2 · Le 06-07-2024 à 12:37