Changement jour travaille

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  Math64 Le 26-03-2025 à 22:06

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  Bonjour,
  
  

  Votre situation appelle à une réponse mesurée mais ferme.
  
  En tant que VRP salarié, vous relevez d?un statut particulier encadré par les articles L. 7311-1 et suivants du Code du travail ainsi que par l?accord national interprofessionnel du 3 octobre 1975. Ce cadre juridique vous confère des droits spécifiques, notamment une relative autonomie dans l?organisation de votre travail, sous réserve des engagements contractuels pris avec l?employeur.

  Le fait que l?on vous demande désormais de travailler régulièrement le samedi, une semaine sur deux, constitue une modification sensible de vos conditions de travail, en particulier si cela n?était ni prévu par votre contrat de travail, ni pratiqué antérieurement dans l?entreprise. Une telle modification, qui touche à la durée hebdomadaire de travail et à l?équilibre vie privée/vie professionnelle, ne peut vous être imposée sans votre accord si elle altère un élément essentiel de votre engagement contractuel. Cela est d?autant plus vrai si cette nouvelle organisation s?accompagne d?une contrainte formelle sur le calendrier de vos interventions, ce qui peut porter atteinte à la souplesse inhérente au statut de VRP.

  Votre refus, s?il est exprimé de manière claire et argumentée, ne constitue pas une faute. En revanche, il n?est pas à exclure que votre employeur réagisse de manière inappropriée, voire juridiquement contestable (mise à l?écart, pression, tentative de sanction, etc.). Pour cette raison, je vous invite vivement à vous faire accompagner par un avocat ou à solliciter votre protection juridique, si vous en bénéficiez. Il est essentiel que toute démarche, tant de votre part que de celle de votre employeur, soit formalisée par écrit afin de conserver des preuves en cas de contentieux.

  Enfin, n?hésitez pas à solliciter un représentant du personnel ou un syndicat, s?il en existe au sein de votre entreprise, afin de renforcer votre position et d?exercer une vigilance collective sur la régularité des pratiques de l?employeur.

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