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Bibifoc89 Le 15-01-2022 à 15:10

Bonjour,
j'ai été recruté en tant que directeur commercial sur des grands comptes (statut cadre au forfait), mon employeur ne trouvant pas de candidat pour le poste de directeur commercial sur les TPE PME (poste équivalent en statut et salaire) m'a demandé via un avenant temporaire de gérer les deux postes pour une prime équivalente à 10% de mon salaire.
Cet avenant était de 6 mois et il me l'à renouvelé sur 1 an.

Il m'est demandé les mêmes attentes que si nous étions deux (présence terrain, travail administratif, résultats. A ce jour devant m'occuper de ces deux postes je me rends compte que les rémunérations variables de mon poste initiale diminue faute de temps pour réaliser les critères d'obtention.
Dans cet avenant il est préciser qu'il est possible d'y mettre fin à tout moment sous un délais de prévenance d'un mois.
Je voulais savoir si cette possibilité est bien valable pour les deux parties et pas seulement l'employeur et si la rémunération de 10% par rapport au poste temporaire est soumise à un cadre légal ou si je peux demander une revalorisation à la hauteur de la charge de travail.

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Alainverce · Answer 1 · Le 15-01-2022 à 17:31

Bonjour.

"Dans cet avenant il est préciser qu'il est possible d'y mettre fin à tout moment sous un délais de prévenance d'un mois."

Sans autre précision c'est évidemment une possibilité pour les deux parties.

Sauf si votre convention en prévoit différemment, il n'y a pas de cadre réglementant ce genre de situation.

En l'espèce, et si j'ai bien compris, vous avez signé pour un accroissement de tâches moyennant une prime de 10%.

A vous de voir si cela vaut le coup de continuer ainsi.

Sinon, lettre recommandée AR à votre employeur expliquant que conformément à la condition de l'avenant que vous avez conjointement signé vous entendez y mettre fin à compter du... et reprendre votre activité première.

Mais évidemment, vous pouvez aussi essayer de négocier une meilleure rémunération, ce qui à mon avis est possible si vous évitez l'embauche d'un autre salarié...

Cdt.

Bibifoc89 · Answer 2 · Le 16-01-2022 à 02:03

Bibifoc89 Le 16-01-2022 à 02:03

Merci de votre réponse, cela me conforte dans mes possibilités. Cdt

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