Arrêt pour harcelement

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UneAnonyme Le 06-12-2021 à 13:25

Bonjour,
Alors voilà il y a 2 ans je me suis fait embaucher par mon entreprise a la base pour remplacer une employée en congé maternité (x). Tout ce passé très très bien ,bonne ambiance , compliments sur mon travail etc. On est une petite équipe (5-6 personnes).
Mais 3 mois après (x) reviens de son congé et moi je passe en CDI. Depuis son arrivée j'ai le droit à des remarques constante sur mon travail de sa part. (C'est ma collègue ,pas mon supérieur) Tout les jours, tout le temps au point où j'en perds mes moyens.
Donc rdv en janvier 2021 avec le chef pour parler de notre relation et retour au calme pendant 2 mois.
Malheureusement ça n'a pas durée et c'était de pire en pire.
Insulte, ordre, elle allait se plaindre de mon travail tout les jours dans le bureau du chef.
Du coup j'allais travailler avec la boule au ventre, je faisais des erreurs au travail par stresse. Le chef m'a convoqué, me parlant de mon travail alors je lui explique la situation (il est très ami avec x) et il m'a dit soit je fais un meilleur travail et il règle mon problème soit il me licencie. (Sauf que je ne peut pas me concentrer sur mon travail a cause du stress constant) Alors ça a été de pire en pire.
De retour de 2 semaines de vacances en septembre, j'ai demandé à mon directeur un changement de poste et il m'a demandé la raison donc je lui ai expliqué. Il m'a dit qu'il verrai.
Jusqu'a un lundi avant de partir au travail où je me suis mis à vomir et faire des crises d'angoisse.

Je suis en arrêt depuis 2 mois ,je vois une psy ,et j'ai un traitement.
La médecine du travail a envoyé un mail à mon entreprise pour leurs dire que soit je change de poste en mi-temps thérapeutique et j'ai une visite de près reprise prit par mon employeur les 8j qui suivent soit mon arrêt est prolongé pour inaptitude.
J'ai vu ma RH pour récupérer mes tickets restaurants, et elle m'a fait comprendre que peut-etre je change de poste ,ou je resterai à mon poste avec (x) ce qui n'est pas prévu par la médecine du travail.
Seulement je reprends le travail dans 2 semaines et j'ai aucune idée de mon affectation, alors que je dois voir avec mon médecin pour me passer soit en mi-temps soit continuer en arrêt. Il y a beaucoup de temps d'attente pour les rdv. Je ne sais pas du tout quoi faire..

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Alainverce · Answer 1 · Le 06-12-2021 à 17:28

Moderateur

Alainverce Le 06-12-2021 à 17:28

+ 1000 messages

Bonjour.

Déjà, envoyer un courrier recommandé AR à votre employeur (pas à votre chef) où vous l'informerez de la date de votre reprise.

Vous lui rappelez que votre retour devra se faire dans les conditions demandées par le médecin du travail.

Par contre je ne comprends pas votre phrase "...soit je change de poste en mi-temps thérapeutique et j'ai une visite de près reprise prit par mon employeur les 8j qui suivent soit mon arrêt est prolongé pour inaptitude."

Seul votre médecin personnel peut prolonger votre arrêt mais il n'est pas habilité à décider d'une inaptitude.

Cdt.

Visiteur

UneAnonyme Le 06-12-2021 à 22:31

Bonjour,
Un mail a été envoyé à ma RH pour lui notifiant :
L'etat de santé de (moi) nécessite une prolongation de son arrêt d'un mois. La reprise sera a envisager sous réserve d'affectation dans un autre local. (Car on en a 2) En mi-temps thérapeutique. Un rendez-vous sera a prevoir dans les 8j qui suivent la reprise.
Et a envoyé un peu près le même message à mon médecin.
Et elle personnellement m'a dit que si ils ne faisait rien, elle me mettrait inapte à reprendre a travaillé avec (x).

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Visiteur

UneAnonyme Le 06-12-2021 à 22:35

*ah oui et pour le premier message j'ai bien envoyé tout mes arrêts de travail a ma RH notifiant de la date de reprise.

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Moderateur

Math64 Le 06-12-2021 à 22:42

Bonjour,
" elle me mettrait inapte à reprendre a travaillé avec (x)"

"votre médecin personnel peut prolonger votre arrêt mais il n'est pas habilité à décider d'une inaptitude."

Je confirme, seul le médecin du travail peut déterminer l'aptitude ou pas d'un salarié à exécuter son travail et éventuellement apporter des restrictions. Les médecins généralistes ou tout autre médecin d'ailleurs, n'ont PAS cette possibilité.

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UneAnonyme · Answer 2 · Le 06-12-2021 à 22:31

Bonjour,
Un mail a été envoyé à ma RH pour lui notifiant :
L'etat de santé de (moi) nécessite une prolongation de son arrêt d'un mois. La reprise sera a envisager sous réserve d'affectation dans un autre local. (Car on en a 2) En mi-temps thérapeutique. Un rendez-vous sera a prevoir dans les 8j qui suivent la reprise.
Et a envoyé un peu près le même message à mon médecin.
Et elle personnellement m'a dit que si ils ne faisait rien, elle me mettrait inapte à reprendre a travaillé avec (x).

UneAnonyme · Answer 3 · Le 06-12-2021 à 22:35

UneAnonyme Le 06-12-2021 à 22:35

*ah oui et pour le premier message j'ai bien envoyé tout mes arrêts de travail a ma RH notifiant de la date de reprise.

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Math64 · Answer 4 · Le 06-12-2021 à 22:42

Bonjour,
" elle me mettrait inapte à reprendre a travaillé avec (x)"

"votre médecin personnel peut prolonger votre arrêt mais il n'est pas habilité à décider d'une inaptitude."

Je confirme, seul le médecin du travail peut déterminer l'aptitude ou pas d'un salarié à exécuter son travail et éventuellement apporter des restrictions. Les médecins généralistes ou tout autre médecin d'ailleurs, n'ont PAS cette possibilité.

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