Agression physique non reconnu par mon employeur

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Angie " Le 02-04-2025 à 10:49

Bonjour,

Ma sœur a été violemment poussé à l'épaule par son responsable, car il voulait lui imposer de changer ses congés d'été sans donner de raisons à part" je suis ton responsable c'est mon qui décide !" Quand elle lui a demandé pourquoi c'est elle qui devait changer ses congés, c'est là qu'il la poussé. Complètement chamboulé par cette altercation elle est allée voir son médecin qui l'a arrêtée.
Elle a envoyé un mail au directeur pour lui expliquer les faits.
Celui ci a répondu que l'enquête interne ne pouvait pas confirmer ses dires! Comme par hasard personne a rien vu ni entendu !Et il lui confirme aussi de changer ses congés alors que son mari à lui des dates imposées par son entreprise.
Sont ils dans leur droit de faire tout ça ? L'employeur n'est t'il pas responsable de la santé physique et morale de ses employés ?? Pourquoi n'agit t'il pas ?

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Math64 · Answer 1 · Le 05-04-2025 à 00:47

Moderateur

Math64 Le 05-04-2025 à 00:47

+ 1000 messages

Bonjour,

Ssans preuve ni témoignages, l'employeur n'as pas de raison de croire plus un salarié qu'un autre.

0

+ -

Isadore · Answer 2 · Le 05-04-2025 à 07:51

Bonjour,

S'il y a eu des témoins ou si le médecin a pu faire un certificat, il faut aller déposer plainte.

*

L'employeur n'a pas les pouvoirs du système judiciaire, et ne peut notamment imposer à ses salariés de répondre à un interrogatoire. Sans preuves, il ne peut donc pas sanctionner un salarié sur de simples accusations.

Zen Maritime · Answer 3 · Le 05-04-2025 à 08:13

Bonjour,

Vous dites "elle est allée voir son médecin qui l'a arrêtée"... lorsque cela fait suite à un fait accidentel survenu dans le cadre du travail, et que le retentissement soit physique et/ou psychologique, il importe de le préciser au médecin pour que ce soit déclaré en accident de travail, et il faut informer l'employeur aussitôt de la survenue de cet AT, par courriel, texto... si possible avant même de lui adresser le volet 3 de l'avis d'arrêt de travail

voir : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F171

cordialement
zen maritime

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