Vestiaire et semaine de 4 jours

 Je me questionnais sur cette compensation des " 2 heures offertes". Si -par exemple- cette semaine de 32h déborde sur un 35h à cause de la charge de travail, ces 3 heures de travail effectif ne sont pas considéré en heures suplémentaires mais en heures à rattraper. Dans ces cas là, le temps que passé dans le vestiaire ou à entretenir la tenue de travail ( disons 1h/1h20 par semaine ) n'est pas du tout contabilisé. Dans la mesure ou cela a été approuvé par le CSE, je me demande si il y a encore quelques chose à en redire.

On m'a dit que si l'entreprise ne considérait pas le temps de vestiaire comme du temps effectif, il y avait une compensation de la part de l'entreprise ( prime de vestiaire? Journée de repos? )

Merci de votre temps