Travail sur mes jours de repos

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Philippe0031 Le 30-08-2024 à 15:36

Bonjour,

De part l'organisation de l'entreprise je suis obligé d'être présent chez moi le premier jour de mes repos dans la matinée afin que mon collègue de week-end récupère les clés du véhicule de service (que l'on a autorisation de garder toute la semaine) et idem le lendemain dimanche en.fin de journée pour cette fois ci récupérer les clés. Impossible d'avoir chacun un jeu de clefs. L'employeur refuse. Du coup le week-end je suis bloqué et si par malheur je dit que je ne suis pas disponible aux heures qui conviennent à mon collègue je me prend des critiques du style que je n'ai pas à prendre l'initiative de m'absenter, que je doit avoir l'esprit d'équipe....et j'en passe des pires. Je pense bien qu'il y a abus de l'employeur mais comment je pourrais me défendre, quelle article je pourrais utiliser pour défendre mes Droits, que dit le code du travail à ce sujet. Merci beaucoup

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soleil51 · Accepted Answer · Le 30-08-2024 à 15:57

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soleil51 Le 30-08-2024 à 15:57

+ 1000 messages

bonjour

n'est il pas possible de lasser le véhicule au siège de l'entreprise le vendredi soir et le dimanche soir?

Membre

Philippe0031 Le 30-08-2024 à 16:22

Non c'est leur facon de faire, tous les employés sont au meme régime. En fait cela leur permet de compter le début du temps de travail a l'arrivé du premier chantier et la fin au départ du dernier. Et donc de ne pas compter les 50 mn supllémentaire aller retour qu'il y aurait en allant au siege qui est perdu en pleine campagne.

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Henriri Le 30-08-2024 à 16:42

Hello !

Alors il n'y a plus qu'à se rebeller ! Car il est tout à fait illégal que votre employeur vous impose cette pratique durant vos congés. Posez le problème collectivement par le biais de vos représentants pour trouver une solution (ramener le véhicule au dépot en pleine campagne, déposer le véhicule chez votre employeur en ville, doubles des clés, boites à clés sur les véhicules...). Commencez par exemple par poser officiellement le problème à votre directeur par LRAR avec copie à l'inspection du travail...

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