Travail samedi avec repos anticipé - temps partiel CPE

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  Isadore Le 21-07-2022 à 09:10

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Vous pouvez demander poliment à votre employeur sa source de renseignements avec les références légales.

  Il faut voir la formulation de la clause de votre contrat : est-ce qu'elle laisse à l'employeur la possibilité de modifier les jours, est-ce qu'elle est purement informative ou est-ce qu'elle "bloque" vos jours de travail ?

  Le mieux serait de la recopier ici.

  Le contrat prime sur l'accord d'entreprise, sauf si celui-ci est plus avantageux pour vous.

  Si vos jours de travail sont "bloqués" par le contrat, votre employeur ne peut les changer sans votre accord. Si c'est le cas, à vous de voir si jamais ça ne vaut pas la peine de négocier un nouvel accord (venir travailler un samedi par mois en échange de quelque chose : meilleure rémunération, jour de congé supplémentaire...).

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  Foeuny Le 21-07-2022 à 14:02

  Bonjour, Merci pour votre réponse. Je pose la question car justement sur mon avenant il y?a seulement mentionné : - que je dois faire 28h par semaines répartis les lundis, mardis, jeudis et vendredi - que je peux être amené à faire des heures complémentaires. Mon employeur s?appuie sur le fait que je peux faire des heures complémentaires pour justifier le samedi. Hors il ne s?agit même pas d?heures complémentaires puisque je suis en repos un jour dans la semaine au choix et ensuite je fais le samedi. J?ai essayé d?appuyer mes propos en disant qu?il n?y avait pas de clause dans mon avenant disant qu?il pouvait modifier les jours et la chef me répond : on va faire un avenant alors !. Ont-ils le droit de me proposer un avenant qui inclurait les possibles modifications de jours de travail ? Suis-je en droit de refuser ? Merci d?avance.

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  Membre

  Isadore Le 21-07-2022 à 14:57

  Oui aux deux questions ! L'employeur a le droit de vous proposer les avenants de son choix, et vous de les refuser. Vous pouvez aussi négocier : par exemple, d'accord pour travailler un samedi par mois, mais avec des heures majorées de 50 % (par exemple).

  Si vous ne voulez pas travailler le samedi, vous pouvez gentiment dire à votre employeur que vous désirez vous en tenir à votre contrat actuel.

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  Foeuny Le 21-07-2022 à 21:35

    visiteur

  
  

  Merci d’avoir pris le temps de me répondre. Malheureusement j’ai essayé de leur dire que je souhaitais m’en tenir à mes jours mais non ils ont raison.

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