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Au sein de mon entreprise, un mouvement de grève porté par l'intégralité des syndicats a été voté jusqu'en 2027. J'ai donc la possibilité de me déclarer en grève à n'importe quel moment jusque 2027.
Ma question porte sur le temps de travail : Est-il possible de cumuler un second contrat et de travailler dans une autre entreprise pour une durée de quelques semaines durant mes journées de grève dans l'entreprise initiale ?
Le total des heures (réellement) travaillées sera donc de 35h
J'aimerais savoir si il existe une différence entre heures travaillées (réelles) et heures de travail (contrat). Si les heures de grèves sont considérées comme non-travaillées alors mon temps de travail est nul ?
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