temps de pause

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Visiteur

Ichabod Le 13-07-2022 à 02:30

Bonjour,

travaillant dans la restauration mon employeur me planifie 36h30 de temps de travail effectif,

à chaque service (service n'atteignant jamais 6h d'affilés) on me décompte 10minute de pause de mon temps de travail effectif même si aucune pause n'est prise; ce qui en fin de semaine comptabilise 1h30 de temps de pause .

Cela est il légal ? Même si 1h30 de mon planning est prevu aux pauses, les rush sont parfois si intense que je me retrouve a travailler pendant ces 36h30 mais seulement 35h sont retenu en fin de semaine.

Nous avons aussi 30 minutes de pause repas par service et certain d'entre nous doivent travailller une partie de ce temps la malgré qu'il n'est pas compter dans les 36h30 prevues .

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Math64 · Answer 1 · Le 13-07-2022 à 05:43

Moderateur

Math64 Le 13-07-2022 à 05:43

+ 1000 messages

Bonjour,

Non, cela n'est pas légal.

Que répond l'employeur quand vous lui signalez et lui rappelez que le métier recrute fortement de nos jours?

Visiteur

Ichabod Le 24-07-2022 à 16:24

Mon employeur me répond qu'il ne manque pas de personnel.

Après avoir eu le directeur regional au telephone , celui ci précise que toute la chaine de restaurant procede comme cela. et que c'est a nous de prendre notre pause.

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Moderateur

Math64 Le 25-07-2022 à 18:28

Donc, vu qu'ils recrutent facilement, allez ailleurs !
Toute autre action, sur un marché tendu comme le vôtre est une pure perte de temps et d'énergie.

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Ichabod · Answer 2 · Le 24-07-2022 à 16:24

Mon employeur me répond qu'il ne manque pas de personnel.

Après avoir eu le directeur regional au telephone , celui ci précise que toute la chaine de restaurant procede comme cela. et que c'est a nous de prendre notre pause.

Math64 · Answer 3 · Le 25-07-2022 à 18:28

Math64 Le 25-07-2022 à 18:28

Donc, vu qu'ils recrutent facilement, allez ailleurs !
Toute autre action, sur un marché tendu comme le vôtre est une pure perte de temps et d'énergie.

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Alainverce · Answer 4 · Le 24-07-2022 à 16:50

Moderateur

Alainverce Le 24-07-2022 à 16:50

+ 1000 messages

Bonjour.

C'est à vous de ne pas accepter de travailler sans être payé.

Si vous êtes empêché de prendre cette pause il va falloir envoyer du recommandé AR avec mise au point...

Cdt.

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