Reprise en 80% suite congés maternité

Question

Visiteur

Flortaux Le 20-08-2022 à 00:50

Bonjour,
Mon congé maternité à pris fin le 17 juillet à la suite j'ai posé des CP et je reprends le 22 août
Je suis négociatrice en immobilier statut vrp j'ai évoqué à ma responsable (avant mon départ en congés maternité) mon souhait de reprendre à 80%.
En juin elle m'a indiqué qu'il était pas possible de mettre en place un 80% par rapport à mon statut Vrp et que si je souhaitais réellement faire cette démarche je passerai sur un poste administratif le temps voulu.
Je ne souhaite pas faire d'administratif, de plus mon salaire se verra diminuer car je n'aurais plus de commissions et mon lieux de travail changerai ( plus de km pour effectuer le poste administratif au siège de l'entreprise +30km/jours) aucun intérêt pour moi je regrette de ne pas passer le temps voulu avec ma fille...mais je me demande si cette réponse est légale
Pouvez vous men dire plus

Ou puis je trouver un texte de loi qui appui ma demande Merci d'avance

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milou27 · Answer 1 · Le 20-08-2022 à 08:26

Moderateur

milou27 Le 20-08-2022 à 08:26

+ 1000 messages

Bonjour

Je ne vois pas trop ce qui pourrait justifier qu'on vous impose d'occuper un poste administratif alors que votre contrat de travail a été conclu pour un poste de VRP

Ce changement de fonctions nécessite votre accord par voie d'avenant puisqu'il s'agit d'une modification d'une clause essentielle de votre contrat de travail (et non des conditions de travail )

VOIR : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2339

Il est regrettable que cette question n'ait pas encore été règlée à quelques jours de la reprise

Visiteur

Flortaux Le 20-08-2022 à 09:12

Merci pour votre réponse
En effet c'est bien regrettable que la situation soit encore à ce stade
Disons que du côté entreprise ayant refusé le changement de poste la situation leur semble réglée

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Flortaux · Answer 2 · Le 20-08-2022 à 09:12

Merci pour votre réponse
En effet c'est bien regrettable que la situation soit encore à ce stade
Disons que du côté entreprise ayant refusé le changement de poste la situation leur semble réglée

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