Pointeuse débranchée

Question

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Stephane P Le 26-07-2024 à 23:12

Bonjour, Dans ma précédente question j'ai oublié de demander :
Nous avons une pointeuse fonctionnelle dont nous nous servions il y a quelques années que la direction a décidé de débrancher et de ne plus se servir. Depuis elle contrôle de manière aléatoire les heures d'entrée du personnel grâce aux caméras de sécurité.
Il me semble qu'une entreprise sans moyen de pointage peut le faire mais dans notre cas qu'en est il ?

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FD · Answer 1 · Le 27-07-2024 à 05:57

Moderateur

FD Le 27-07-2024 à 05:57

+ 1000 messages

Bonjour,

L'employeur dispose de plusieurs moyens pour vérifier les temps de travail, de pause, de RTT, etc, etc. Soit un logiciel de pointage, une badgeuse, une pointeuse manuele, un pointage à la main,demander aux salariés de relever eux-mêmes, partiellement ou en totalité, leurs heures de travail. Tout ceci reste du pouvoir de direction de l'employeur et à en gérer les conséquences comme les ereurs, considérant qu'il ui appatient de prouver le contraire de ce que réclame le salarié à partir du moment où ce dernier a fourni ses preuves.

Cordialement.

Membre

Stephane P Le 28-07-2024 à 13:41

Ok, merci. Donc si je comprends bien il peut parfaitement utiliser les caméras de surveillance pour contrôler les arrivées du personnel. Je posais cette question car j'ai lu que la direction n'avait pas le droit de surveiller ses employés avec ces caméras et qu'elles ne servaient qu'à la sécurité de l'entreprise et du personnel.Cordialement

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Stephane P · Answer 2 · Le 28-07-2024 à 13:41

Ok, merci. Donc si je comprends bien il peut parfaitement utiliser les caméras de surveillance pour contrôler les arrivées du personnel. Je posais cette question car j'ai lu que la direction n'avait pas le droit de surveiller ses employés avec ces caméras et qu'elles ne servaient qu'à la sécurité de l'entreprise et du personnel.Cordialement

Pointeuse débranchée

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