Peut-on m'obliger à partir en pause après seulement 1h de travail ?

Question

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sakumoon5 Le 14-08-2024 à 09:03

Bonjour,

J'aurai une question par rapport au temps de pause au travail.

Je travaille dans un magasin où je fais des journées de 8h comprenant une pause déjeuner d'1h non fractionnable à prendre impérativement avant 16h30 (selon la loi en vigueur apparemment. Si on pointe après cet horaire, on ne reçoit pas de sous sur notre carte déjeuner car ce n'est plus considéré comme une pause "déjeuner". Quelqu'un pour me confirmer cela ?).

Actuellement 1 personne part toutes les heures entre 13h et 16h. Le problème c'est que l'on commence à travailler à 12h pour terminer à 20h. Comme vous vous en doutez, personne ne souhaite partir en pause à 13h mais le responsable nous y oblige (car si le premier à partir en pause part à 14h, le dernier qui part en pause reviendrait après 16h30 et ne pourrait pas être payé sur sa carte déjeuner à cause du pointage trop tardif).

Petites précisions : Ma convention collective est la convention collective nationale des Commerces de détail non alimentaires (brochure n°3251). Le planning des pauses est différent tous les jours et est décidé le jour même par mon responsable. Hormis la pause déjeuner et les pauses toilettes, nous n'avons droit à aucune autre pause dans la journée (pas de pause café, ni de pause cigarette).

Ma question est la suivante : Mon responsable a-t-il le droit de me forcer à partir en pause après seulement 1h de travail effectif sur une journée de 8h ? (ce qui signifie qu'après je dois enchaîner 6h d'affilée sans aucune pause)

Merci pour votre aide.

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sakumoon52 · Answer 1 · Le 20-08-2024 à 10:14

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sakumoon52 Le 20-08-2024 à 10:14

visiteur

Réponse donnée par mon entreprise: Mon responsable peut m'envoyer en pause après 1h de travail MAIS je dois également bénéficier de 20min de pause en plus durant les 6h de travail d'affilée restantes.

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Peut-on m'obliger à partir en pause après seulement 1h de travail ?

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