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Visiteur

Le 10-07-2024 à 18:05

Bonjour,

 J'ai travaille dans une entreprise de la logistique, j'ai presté 6h / 8h prévu dans mon contrat pour 2 H  que je ne pas presté parce que j'étais très mal ( malaise diarrhée ) je suis rentré en informant le service compétent mais curieusement j'ai été sévèrement sanctionné en me privant la rémunération pour ce 2h puis suivi d'un courrier d'avertissement écrit. Je trouve ça trop sévère, est-ce légal ?


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  • Moderateur

    Le 10-07-2024 à 18:26

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Si vous n'avez pas un certificat médical, l'employeur est dans son droit;
    0
    + -

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