L'employeur peut-il dure qu'au délà de 2h de retard, ça devient une demi journée d'absence ?

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  Zen Maritime Le 23-10-2024 à 16:42

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  En fait un employeur est en droit d'exiger que toute absence, ne serait-ce que d'une heure, soit valablement justifiée (ex : preuve d'un rendez-vous médical) : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F12734
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Prana67 Le 23-10-2024 à 17:00

    + 750 messages

  
  

  Bonjour,

  D'accord avec zen. L'employeur peut même sanctionner les retards et même licencier un salarié qui arrive trop souvent en retard. 

  Par contre il ne peut pas décompter plus que le retard. Donc si 2h de retard c'est 2 heures qui seront décomptées, pas une demi journée.

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 23-10-2024 à 17:08

  @ Prana bonjour,
  
  au passage cela me pose une question, lorsque l'employeur pousse son droit jusqu'à n'accepter par exemple comme justificatif valable d'un rendez-vous chez le médecin qu'un avis d'arrêt de travail, le médecin ne peut pas prescrire d'arrêt de moins d'une journée, ce qui fait une journée entière non payée non indemnisée pour un rendez-vous qui n'aura peut-être généré que deux heures d'absence ?
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Math64 Le 23-10-2024 à 17:13

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Comme précédemment indiqué, l'employeur est en droit de sanctionner le retard et de ne pas payer le temps d'absence.
  
  Par contre, il ne peut PAS imputer plus de temps de travail que le temps effectivement en absence, cela s'apparenterait à une sanction pécunière. Laquelle est formellement interdite par la loi.
  
  https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000006901446

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