Imposition d'astreinte le week-end

Question

Visiteur

Pritch86 Le 26-09-2024 à 22:35

Bonjour,

J'ai été embauché en tant que chargé de clientèle il y a trois mois, dans une entreprise de transport. Aujoud'hui, j'ai eu un entretien individuel car une réorganisation s'annonce dans les mois à venir. Au cours de cet entretien, ils m'ont annocé qu'ils comptent me donner des astreintes le week-end. Chose qui ne m'enchante pas du tout. Je tiens à préciser que mes collègues ont également eu cet entretien.

Peuvent-ils m'imposer ces astreintes alors qu'elles n'ont même pas été évoquées dans mon contrat de travail ? Ai-je le droit de refuser ou au mieux, de négocier avec eux ?

En vous remerciant d'avance pour votre réponse.

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Math64 · Accepted Answer · Le 26-09-2024 à 22:39

Moderateur

Math64 Le 26-09-2024 à 22:39

+ 1000 messages

Bonjour,

L'ajout d'astreintes implique un avenant et donc une modification du contrat;

Donc, cela ne peut être fait qu'avec votre accord ecrit express.

Membre

Pritch86 Le 26-09-2024 à 23:26

Bonjour math64,

Merci pour votre réponse.

Est il possible pour une entreprise de modifier le contrat du salarié ? Si c'est le cas, cela ne doit pas être monnaie courante. Question con, je sais mais je suis novice en la matière.

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Moderateur

Math64 Le 26-09-2024 à 23:35

L'entreprise peut proposer, au pire tenter une modification pour motif économique, mais sans accord écrit et signé : NON

Reste que ce type de position de refus est difficillementy souttenable seul.
Se faire acompagner d'un avocat ou d'un syndicat est souvent un bon réflexe dans pareille situation.

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Membre

Henriri Le 27-09-2024 à 08:06

Hello !

Même réponse... Pritch vous redemandez s'il est "possible pour une entreprise de modifier le contrat du salarié". Elle ne peut le faire qu'en obtenant la signature par le salarié (accord) d'un "avenant" à son contrat de travail. Les salariés concernés par la mise en place de ces astreintes ont intérêt à se grouper (et passer par le CSE le cas échéant) pour négocier les conditions d'astreintes les plus favorables possibles...

A+

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Membre

Pritch86 Le 28-09-2024 à 00:02

Ok merci pour les réponses. En tout les cas, il est impossible de refuser ? Car là, c'est un motif économique car restructuration. A moins que ceci soit une man?uvre fausse et subtile de l'entreprise pour obliger les salariés a accepter leur conditions...

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Afficher les 5 commentaires

Moderateur

Math64 Le 28-09-2024 à 00:07

En cas de motif économique, il faut appliquer une procédure spécifique où le salarie peut quand même refuser.

Plus d'informations, onglet motif économique :

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2339

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