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Visiteur

Le 24-08-2022 à 09:55

Bonjour,

 Actuellement en CDI 32h/semaine depuis novembre 2018 dans une entreprise, je viens d'informer mon employeur qu'étant à temps partiel je n'avais pas le droit d'effectuer des heures supplémentaires en lui expliquant les heures complémentaires.
En effet j'effectue régulièrement des heures au delà des 32h/semaine depuis 3 ans parfois wk et nuit.
Il à semblait ne pas connaître le système différent heures supplémentaires et complémentaires.

Pour l'heure le temps en + et mis en repos conpemsateur.

Question : comment lui démontrer qu'il devra respecter le droit du travail en recalculant les 3 ans pour m'indemniser de mes heures complémentaires ?

Merci pour vos réponses.


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  • Visiteur

    Le 24-08-2022 à 13:17

      + 750 messages


    Bonjour,
    Vous pouvez faire appel aux représentants du personnel de votre entreprise pour qu'ils interviennent en votre faveur.
    Sinon, vous pouvez adresser un courrier en recommandé à votre employeur en lui récapitulant toutes les heures que vous avez effectuées au-delà de 32h par semaine et qui n'ont pas été rémunérées (sans même de majoration). Et vous lui réclamez le paiement faute de quoi vous vous verrez contraint de demander l'intervention de l'inspection du travail (en la mettant en copie) ou de saisir le Conseil de Prud'hommes. A voir si vous mettez cette menace dès le premier courrier ou pas.
    Vous pouvez lui rappeler que le code du travail ne prévoit pas la possibilité de remplacer le paiement d'heures complémentaires par du repos. Position confirmée par la Cour de cassaition : Cass. Soc. 17 fevrier 2010 08-42.828
    Visiteur

    Le 24-08-2022 à 19:24

    Merci pour votre réponse claire.
    Visiteur

    Le 26-08-2022 à 09:57

    Bonjour,  pouvez vous svp me simplifier le calcul des heures complémentaires sur une base de 32h/semaine et sur une autre base de 28h/semaine .

    Merci beaucoup 
    0
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