Embauche / temps de travail / rémunération

Question

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Canakil Le 14-11-2023 à 11:11

Bonjour, je vous contacte, car je suis un peut désespéré.

Je connais actuellement plusieurs problématique avec mon employeur alors je vais y allé point par point .
- premier point : l'Embauche.

Pour l'embauche , promesse d'embauche avec un montant et un temps de travail de 32 h en CDII .
Mais cas particulier l'entreprise est une agence de voyage et doit faire un accord de branche pour avoir accès au CDII . Alors durant ce temps on nous recrute sur un cdd de 1 mois. Pour un certain montant mais supérieur à la promesse d'embauche.
Une fois l'accord de branche effectué, on nous fait signé le CDii celon ce même montant . 1 mois ont passé et là on vient nous voir pour dire qu'il ce sont trompés sur le contrat de toute l'équipe.
Le N+1 demande à récupérer tout les anciens contrats afin de faire signé des contrats dit "juste".
Ce contrats est une baisse nette et globale de notre rémunération, pour ma part c'est une baisse de 800 euros brut que l'on me demande .
Or ce montant ne correspond pas à la promesse d'embauche. Mon employeur maintient le fait que si j'ajoute les congé payé a mon brut , je retombe sur le brut de la promesse d'embauche.
Deuxième situation :
Suite à ce contrat j'ai refusé de signé le nouveau trouvant cela anormal que la modification ne ce fasse pas par un avenant .
Et malgré ça m'a rémunération à été modifié sur la base du nouveau contrat que je n'ai pas signé.
Voilà je me pose plein de question . Qu'à t'il le droit de faire où ne pas faire .
Doit-on passé par un tribunal pour faire valoirs nos Droits .

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Prana67 · Answer 1 · Le 14-11-2023 à 12:16

Membre

Prana67 Le 14-11-2023 à 12:16

+ 750 messages

Bonjour,

L'employeur ne peut pas de manière unilatérale modifier les éléments essentiels du contrat de travail. Le salaire est bien entendu un élément essentiel.

Pour le reste il faut voir ce qui est écrit dans votre contrat.

Visiteur

Canakil Le 14-11-2023 à 16:04

Bonjour merci de votre réponse rapide .
Il a bien pourtant abaisser le salaire ......
. Si je souhaite faire valoir mes droits , je dois allé en justice si je comprends bien ?
Il ce trouve que l'offre d'emplois alléchantes proposé m'as fait quitté mon emplois précédent.
Et que le contrat ne correspond pas au salaire brut indiqué.
Sur la promesse il y à 1590 sur le contrat 1320 brut bien entendu
Mais il m'assure qu'une fois que mes indemnités de congé payé y sont rajoutés que sa colle .
Ont est bien d'accord que la promesse engage une rémunération de base inscrit sur le contrat .
Pas une base inférieur + des primes pour atteindre la base .

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Membre

Prana67 Le 14-11-2023 à 18:53

Même si je calcule 10% de cp on n'est pas encore à 1590.

Que dit exactement la promesse d'embauche que vous avez ?

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Visiteur

Canakil Le 16-11-2023 à 07:41

Bonjour et merci de votre aide.
Concernant la promesse d'embauche, elle stipule , 32.5 h pour 1564 euros brut mensuel en CDI. Et les conditions d'acceptation et de refus en gros un délais de réponse.

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Membre

Prana67 Le 16-11-2023 à 07:50

Si rien d'autre n'est précisé 1564 euros est votre salaire de base sans les CP, primes ou autres éléments de salaire.

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Visiteur

Canakil Le 16-11-2023 à 10:09

Non rien d'autre n'est précisé........
Quand est-il quant à la promesse d'embauche et l'erreur de montant précédemment décrite .
Le montant signé à hauteur de 2074 euros brut lors du premier contrat , est-il possible d'exiger ce montant . Vue qu'il à été signé par les deux partie. ( je conçois que ça n'est pas sport au vue de la promesse mais c'est la lois et l'erreur est à mon avantage) .

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Canakil · Answer 2 · Le 14-11-2023 à 16:04

Bonjour merci de votre réponse rapide .
Il a bien pourtant abaisser le salaire ......
. Si je souhaite faire valoir mes droits , je dois allé en justice si je comprends bien ?
Il ce trouve que l'offre d'emplois alléchantes proposé m'as fait quitté mon emplois précédent.
Et que le contrat ne correspond pas au salaire brut indiqué.
Sur la promesse il y à 1590 sur le contrat 1320 brut bien entendu
Mais il m'assure qu'une fois que mes indemnités de congé payé y sont rajoutés que sa colle .
Ont est bien d'accord que la promesse engage une rémunération de base inscrit sur le contrat .
Pas une base inférieur + des primes pour atteindre la base .

Prana67 · Answer 3 · Le 14-11-2023 à 18:53

Prana67 Le 14-11-2023 à 18:53

Même si je calcule 10% de cp on n'est pas encore à 1590.

Que dit exactement la promesse d'embauche que vous avez ?

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Canakil · Answer 4 · Le 16-11-2023 à 07:41

Bonjour et merci de votre aide.
Concernant la promesse d'embauche, elle stipule , 32.5 h pour 1564 euros brut mensuel en CDI. Et les conditions d'acceptation et de refus en gros un délais de réponse.

Prana67 · Answer 5 · Le 16-11-2023 à 07:50

Prana67 Le 16-11-2023 à 07:50

Si rien d'autre n'est précisé 1564 euros est votre salaire de base sans les CP, primes ou autres éléments de salaire.

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Canakil · Answer 6 · Le 16-11-2023 à 10:09

Non rien d'autre n'est précisé........
Quand est-il quant à la promesse d'embauche et l'erreur de montant précédemment décrite .
Le montant signé à hauteur de 2074 euros brut lors du premier contrat , est-il possible d'exiger ce montant . Vue qu'il à été signé par les deux partie. ( je conçois que ça n'est pas sport au vue de la promesse mais c'est la lois et l'erreur est à mon avantage) .

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