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Damien2911 Le 22-12-2024 à 23:57

Bonjour,

Je vous contacte car là où je travaille actuellement mon patron demande d'être pointé 5 minutes avant la prise de poste et finir a l'heure.
Exemple si je fait une journée 6h-13h30 je doit avoir pointé a 5h55 et dépointé a 13h30 mais quand je fait les calculs sur ma fiche de paie je vois que les 5 minutes par jour additionner ne figure pas dessus du coup je me demande si ces normal.

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FD · Answer 1 · Le 23-12-2024 à 05:46

Bonjour,

Arriver plus tôt au travail pour être opérationnel à l'heure dépend des termes de votre contrat et des politiques internes de votre entreprise. Si les préparatifs avant l'heure officielle sont requis, cela doit être clarifié par votre employeur et potentiellement compensé. En l'absence de directives spécifiques, cette période n'est généralement pas considérée comme du temps de travail effectif.

Le temps de travail effectif correspond au temps pendant lequel le salarié est à la disposition de son employeur et doit se conformer aux directives de celui-ci sans vaquer librement à ses occupations personnelles. Arriver plus tôt au travail pour préparer sa journée n'entre pas nécessairement dans cette définition.

Par conséquent, si un salarié arrive avant l'heure officielle de début de poste, ce temps ne peut être comptabilisé comme du temps de travail effectif, sauf si des tâches précises lui sont assignées par son employeur dès son arrivée.

Le règlement intérieur de l'entreprise peut stipuler les horaires de travail ainsi que les modalités concernant la prise en compte du temps de préparation avant la prise de poste. Dans certains cas, les accords collectifs, de branche ou d'entreprise peuvent définir des règles spécifiques quant à la flexibilité des horaires. A voir cela...

Cependant, en l'absence de dispositions claires, il revient à chaque employé de gérer son arrivée de manière à être prêt à travailler pile à l'heure annoncée. Si cela implique d'arriver un peu plus tôt pour certains préparatifs personnels, ce temps n'est pas forcément comptabilisé ou rémunéré.

Dans tous les cas il vous faudra vous adjoindre les conseils et aide soit d'une aide juridique ou d'une organisation syndicale de votre choix dans votre département afin de vérifier le bien fondé de le demande de votre employeur.

Cordialement..

Henriri · Answer 2 · Le 23-12-2024 à 08:39

Hello !

FD, vous dites "Le temps de travail effectif correspond au temps pendant lequel le salarié est à la disposition de son employeur et doit se conformer aux directives de celui-ci sans vaquer librement à ses occupations personnelles. Arriver plus tôt au travail pour préparer sa journée n'entre pas nécessairement dans cette définition."

Toute la question est de creuser le début de votre seconde phrase "Arriver plus tôt (5h55 au lieu de 6h00) au travail pour..." Mais justement "pour quoi faire" arriver plus tôt ? Si c'est un choix du salarié (papoter avec les collègues...?) c'est très différent d'une directive de l'employeur (de 5h55 à 6h00 Damien n'est pas libre). Qu'attend donc cet employeur durant ces 5 minutes pendant lesquelles ses salariés sont déjà à sa disposition ?

A+

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