Contrat 35h - moins d'heures travaillées (interim)

Question

Visiteur

Caromtl Le 22-07-2022 à 13:31

Bonjour,

Je suis en intérim à la semaine depuis 1 mois. Je signe donc un contrat de 35h toutes les semaines.
Or, cette semaine je n'ai effectué que 21h de travail sur les 35h prévues. Je n'ai signé aucun avenant, execpté une autorisation d'absence pour deux jours où j'ai finis plus tôt (avec l'heure de départ noté). Mais ça ne me semble pas être quelque chose de contractuel.

De plus, l'entreprise m'a mise en off un jour cette semaine, mais ne m'a rien fait signer.

L'agence interim m'a stipulé que je serai payée les heures travaillées, mais selon moi, sans modificaiton de contrat, cela me semble pas "legal"? Est-ce que je me trompe ?

Merci pour votre retour
Cordialement,

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milou27 · Answer 1 · Le 22-07-2022 à 16:49

Moderateur

milou27 Le 22-07-2022 à 16:49

+ 1000 messages

Bonjour

Est-ce vous qui aviez sollicité de finir plus tot pendant 2 jours cette semaine ?

Visiteur

Caromtl Le 22-07-2022 à 17:12

Non du tout.. j?ai appris à 11h50 ce matin (pour commencer à 12h) que je ne bosserai que 2h et que je finirai à 14h. Il y a une clause sur le contrat qui stipule une « souplesse » où l?entreprise peut modifier les horaires tant qu?il s?engage à me faire travailler minimum 14h semaine.

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Moderateur

milou27 Le 22-07-2022 à 17:57

Bizarre comme clause de souplesse qui me laisse dubitatif ! je ne pense pas que cela soit légal

J'ai le sentiment qu'on souhaite votre départ au sein de l'entreprise l

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Visiteur

Caromtl Le 22-07-2022 à 18:22

Je ne suis pas la seule dans ce cas-ci.. l?entreprise a moins de travail à nous donner, mais c?est l?agence intérim qui m?emploie. Je ne sais effectivement pas si cette clause est vraiment légal ou non au niveau du code du travail. Ce que je connais de l?intérim, c?est que ça se passe souvent comme ça.. mais jusqu?à maintenant je ne m?étais pas intéressée au code du travail de plus prêt, qui semble dire l?inverse de ce que l?agence intérim met dans son contrat. Merci pour votre retour en tout cas.

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Moderateur

milou27 Le 22-07-2022 à 19:00

Je suis de votre avis

La clause de souplesse ne concerne que la durée du CDD de mission (souplesse positive ou négative) mais pas le temps de travail hebdomadaire contractuel sinon cela revient à faire travailler le contractuel à la carte et l'obliger a se tenir à disposition de l'employeur

LIEN : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-contrats-de-travail/article/le-contrat-de-travail-temporaire

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Caromtl · Answer 2 · Le 22-07-2022 à 17:12

Non du tout.. j?ai appris à 11h50 ce matin (pour commencer à 12h) que je ne bosserai que 2h et que je finirai à 14h. Il y a une clause sur le contrat qui stipule une « souplesse » où l?entreprise peut modifier les horaires tant qu?il s?engage à me faire travailler minimum 14h semaine.

milou27 · Answer 3 · Le 22-07-2022 à 17:57

Bizarre comme clause de souplesse qui me laisse dubitatif ! je ne pense pas que cela soit légal

J'ai le sentiment qu'on souhaite votre départ au sein de l'entreprise l

Caromtl · Answer 4 · Le 22-07-2022 à 18:22

Je ne suis pas la seule dans ce cas-ci.. l?entreprise a moins de travail à nous donner, mais c?est l?agence intérim qui m?emploie. Je ne sais effectivement pas si cette clause est vraiment légal ou non au niveau du code du travail. Ce que je connais de l?intérim, c?est que ça se passe souvent comme ça.. mais jusqu?à maintenant je ne m?étais pas intéressée au code du travail de plus prêt, qui semble dire l?inverse de ce que l?agence intérim met dans son contrat. Merci pour votre retour en tout cas.

milou27 · Answer 5 · Le 22-07-2022 à 19:00

Je suis de votre avis

La clause de souplesse ne concerne que la durée du CDD de mission (souplesse positive ou négative) mais pas le temps de travail hebdomadaire contractuel sinon cela revient à faire travailler le contractuel à la carte et l'obliger a se tenir à disposition de l'employeur

LIEN : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-contrats-de-travail/article/le-contrat-de-travail-temporaire

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