Contrat 35h - moins d'heures travaillées (interim)

Question

Visiteur

Caromtl Le 22-07-2022 à 13:31

Bonjour,

Je suis en intérim à la semaine depuis 1 mois. Je signe donc un contrat de 35h toutes les semaines.
Or, cette semaine je n'ai effectué que 21h de travail sur les 35h prévues. Je n'ai signé aucun avenant, execpté une autorisation d'absence pour deux jours où j'ai finis plus tôt (avec l'heure de départ noté). Mais ça ne me semble pas être quelque chose de contractuel.

De plus, l'entreprise m'a mise en off un jour cette semaine, mais ne m'a rien fait signer.

L'agence interim m'a stipulé que je serai payée les heures travaillées, mais selon moi, sans modificaiton de contrat, cela me semble pas "legal"? Est-ce que je me trompe ?

Merci pour votre retour
Cordialement,

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Temps de Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

milou27 · Answer 1 · Le 22-07-2022 à 16:49

Moderateur

milou27 Le 22-07-2022 à 16:49

+ 1000 messages

Bonjour

Est-ce vous qui aviez sollicité de finir plus tot pendant 2 jours cette semaine ?

Visiteur

Caromtl Le 22-07-2022 à 17:12

Non du tout.. j?ai appris à 11h50 ce matin (pour commencer à 12h) que je ne bosserai que 2h et que je finirai à 14h. Il y a une clause sur le contrat qui stipule une « souplesse » où l?entreprise peut modifier les horaires tant qu?il s?engage à me faire travailler minimum 14h semaine.

Signaler ce contenu

Moderateur

milou27 Le 22-07-2022 à 17:57

Bizarre comme clause de souplesse qui me laisse dubitatif ! je ne pense pas que cela soit légal

J'ai le sentiment qu'on souhaite votre départ au sein de l'entreprise l

Signaler ce contenu

Visiteur

Caromtl Le 22-07-2022 à 18:22

Je ne suis pas la seule dans ce cas-ci.. l?entreprise a moins de travail à nous donner, mais c?est l?agence intérim qui m?emploie. Je ne sais effectivement pas si cette clause est vraiment légal ou non au niveau du code du travail. Ce que je connais de l?intérim, c?est que ça se passe souvent comme ça.. mais jusqu?à maintenant je ne m?étais pas intéressée au code du travail de plus prêt, qui semble dire l?inverse de ce que l?agence intérim met dans son contrat. Merci pour votre retour en tout cas.

Signaler ce contenu

Moderateur

milou27 Le 22-07-2022 à 19:00

Je suis de votre avis

La clause de souplesse ne concerne que la durée du CDD de mission (souplesse positive ou négative) mais pas le temps de travail hebdomadaire contractuel sinon cela revient à faire travailler le contractuel à la carte et l'obliger a se tenir à disposition de l'employeur

LIEN : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-contrats-de-travail/article/le-contrat-de-travail-temporaire

Signaler ce contenu

Afficher les 4 commentaires

0

+ -

Caromtl · Answer 2 · Le 22-07-2022 à 17:12

Non du tout.. j?ai appris à 11h50 ce matin (pour commencer à 12h) que je ne bosserai que 2h et que je finirai à 14h. Il y a une clause sur le contrat qui stipule une « souplesse » où l?entreprise peut modifier les horaires tant qu?il s?engage à me faire travailler minimum 14h semaine.

milou27 · Answer 3 · Le 22-07-2022 à 17:57

Bizarre comme clause de souplesse qui me laisse dubitatif ! je ne pense pas que cela soit légal

J'ai le sentiment qu'on souhaite votre départ au sein de l'entreprise l

Caromtl · Answer 4 · Le 22-07-2022 à 18:22

Je ne suis pas la seule dans ce cas-ci.. l?entreprise a moins de travail à nous donner, mais c?est l?agence intérim qui m?emploie. Je ne sais effectivement pas si cette clause est vraiment légal ou non au niveau du code du travail. Ce que je connais de l?intérim, c?est que ça se passe souvent comme ça.. mais jusqu?à maintenant je ne m?étais pas intéressée au code du travail de plus prêt, qui semble dire l?inverse de ce que l?agence intérim met dans son contrat. Merci pour votre retour en tout cas.

milou27 · Answer 5 · Le 22-07-2022 à 19:00

Je suis de votre avis

La clause de souplesse ne concerne que la durée du CDD de mission (souplesse positive ou négative) mais pas le temps de travail hebdomadaire contractuel sinon cela revient à faire travailler le contractuel à la carte et l'obliger a se tenir à disposition de l'employeur

LIEN : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-contrats-de-travail/article/le-contrat-de-travail-temporaire

Contrat 35h - moins d'heures travaillées (interim)

Forum Temps de Travail

D'autres questions en relation :

Ne passez pas à côté de l'actualité juridique