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Avant de vous poser ma question un peu de contexte s'impose. Jusqu'au début du mois j'étais animateur/recruteur pour une des sociétés de mon directeur (37,5h par semaine, du lundi au vendredi). Suite à une décision commune je change de société au sein du même groupe. Après discussion avec mon directeur sur la rémunération, la formation etc... nous signons un nouveau contrat stipulant mon nouveau poste, horaire 9h-18h du lundi au vendredi, 35h, avec évolution possible vers 37,5h), clause de formation (financé à moitié par mon CPF, seulement si je quitte l'entreprise dans l'année suivant ma formation je dois remoburser la totalité de la formation, alors que j'ai financé la moitié), accord de confidentialité sans date de fin de validité.
J'aimerais savoir si cette clause et accord sont valables, de plus une modification des horaires a été décidé, avec une fin de travail à 18h30 2x par semaines et 1 fois par mois à travailler le samedi matin (récupérer le lundi matin d'après). Pour moi un avenant au contrat de travail est obligatoire... Etant en période d'essai (car nouveau contrat alors que je suis dans l'entreprise depuis plus de 3 ans) je n'ose me positionner.
Je vous remercie d'avance pour votre retour, j'espère avoir été clair.
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