Beaucoup moins d'heures que sur contrat

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VendeurDePain Le 13-02-2025 à 05:25

Bonjour,
J'ai un contrat à temps partiel de 20h (pas 20h max, bien 20h).
Petit a petit j'ai eu de moins en moins d'heures, jusqu'à 20h dans le mois seulement.
Ce mois-ci je ne suis plus du tout sur le planning.
J'en ai parlé à ma patronne qui ne veut rien entendre.
Selon elle je suis plus lent que les autres, elle a donc moins besoin de moi.
Outre le fait que je sois beaucoup plus jeune que mes collègues, je ne trouve pas que je sois significativement moins productif que les autres, et même si je l'étais, c'est illégal de faire ça non ?
Je ne suis évidemment payé que pour les heures effectuées.

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milou27 · Answer 1 · Le 13-02-2025 à 08:50

Bonjour

Votre patronne est tenue de respecter les termes du contrat de travail qu'elle a signé, c'est à dire vous rémunérer sur la base de temps de travail qui a été défini dans le contrat : 20h/semaine

Si elle estime que que vous êtes moins productif que les autres , elle peut vous licencier pour insuffisance professionnelle mais en aucun cas abaisser unilatéralement votre temps de travail contractuel en ne vous faisant figurer sur le planning que pour le nombre d'heures de son choix, voire ne plus vous donner de travail du tout en vous supprimant du planning
Cela s'apparente à du harcelement moral

Quoi qu'il advienne par la suite , vous seriez fondé a demander un rappel de salaire jusqu'à 3 années en arrière en saisissant le conseil de prud'hommes

Rapprochez-vous d'un syndicat, presque tous tiennent des permanences juridiques

Sur le NET : "Liste des défenseurs syndicaux de la région de..... (la votre) "

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