Baisse du temps de travail

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emilie3384 Le 02-09-2022 à 20:50

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emilie3384Le 02-09-2022 à 20:50

Bonjour,

Tout d'abord, je suis assistante dentaire en CDI depuis 2004 et employée à 35h.

Dernièrement., ma praticienne a décidé que le cabinet serait fermé très régulièrement les mardi et vendredi matin. Donc elle a commencé à me déduire 3.5 heures par matinée non travaillée.

A ce jour, j'ai épuisé mes heures supplémentaires cumulées sur l'année.

Sauf, qu'elle continue de fermer certaines matinées et elle me dit qu'elle va me les noter en négatif. Que je les rattraperai quand je pourrais.

Je m'interroge sur plusieurs points :

- A t'elle le droit de me demander de ne pas venir travailler les matinées qu'elle décide de fermer? (Alors que ça peut me retirer jusqu'à 7 heures par semaine)

- Ai-je le droit de venir travailler même si le cabinet est fermé et de refuser d'être "absente"?

- A t'elle le droit de me compter ses heures non effectuées (à sa demande) en négatif ? En sachant qu'à ce rythme de matinées fermées, je vais lui devoir un grand nombre d'heures...

Merci par avance de les réponses.

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Rezaman · Answer 1 · Le 07-09-2022 à 14:47

Il ne faut pas inverser les rôles, c'est l'employeur qui doit fournir le travail lié au contrat de travail. S'il ne paye pas le salaire lié à votre clause qui doit être un temps plein classique : "35 heures par semaine", alors que c'est lui qui demande que vous vous absentiez, alors il a tort.

La bonne démarche serait plutôt que l'employeur paye les absences et demande le rattrapage après. Vous pourriez même peut-être vous y opposer en disant que vous avez un contrat de 35 heures par semaine, et non 28 heures une semaine et 42 heures l'autre, mais ça c'est une autre histoire, il faudrait étudier votre contrat, les accords et la loi.

emilie3384 · Answer 2 · Le 09-09-2022 à 09:57

emilie3384 Le 09-09-2022 à 09:57

Merci pour votre réponse.
Bonne journée à vous

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