Astreintes et temps de travail

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Jess22 Le 30-07-2022 à 15:34

Bonjour,

Voilà je viens sur ce forum pour trouver un peu d'aide..

Je vous explique ma situation, j'ai commencé un nouveau travail il y a 7 mois, dès l'ouverture, dans une résidence pour Senior dite "autonome". Je suis en contrat de 35h sous la convention collective de l'hôtellerie restauration et j'ai un rythme assez particulier. Je travaille du vendredi 15h au lundi 14h45 en non stop et je suis soumis au régime d'astreinte.

Je ne sors donc pas de la résidence tout ce temps. Ma question est: est-ce légal de travailler 12h par jours (le samedi et le dimanche) et d'être "d'astreinte" la nuit

Autre problème, sur mon contrat il est mentionné que les coordinateurs seront amenés à effectuer des astreintes et je devrais donc être disponible et à mon domicile ou à proximité. Or dans la réalité les astreintes sont faites à la résidence dans un logement de 20h à 8h du matin et je n'ai pas le droit de sortir... Les termes du contrat ne sont pas respectés et cela ne pose de problèmes à personnes.

C'est un boulot très contraignant, je travaille 12h d'affilées, de plus la nuit je suis souvent amener à intervenir auprès de résidents qui me bip car ce sont des personnes âgées qui ont tout de même des pathologies... Le problème est que je reprends le matin à 7h45, il m'arrive fréquemment de ne dormir que 2h.

L'astreinte est payé 50 euros brut par nuit.

J'en ai parlé à ma directrice lui disant que cela ressemblait plus à une permanence qu'à une astreinte et elle s'est immédiatement mise sur la défensive en me disant que c'était un gros groupe et que les juristes du groupe étaient quand même bien placé pour respecter le droit du travail et que j'avais sûrement tort. Que faire ? J'aime mon travail mais cela devient déjà insupportable...

Cela fait 3 mois que la question a été posé,

Merci beaucoup !

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Math64 · Answer 1 · Le 31-07-2022 à 00:58

Bonjour,

Dans un premier temps, le plus important est de bien noter sur un calepin, heure par heure vos temps de travail + astreinte. Si vous avez des preuves, c'est encore mieux.

La suite, forte de ce relevé sur 1 mois, c'est de rencontrer un avocat ou un syndicat afin de faire le point précis, au vu des accords d'entreprise et de votre contrat. Le médecin du travail peut lui aussi intervenir si nécessaire.

De là, vous aurez une vision claire des éventuels manquements de l'employeur et pourrez retourner vers lui avec des propositions de changement de planning qu'il acceptera ou refusera.

La suite dépendra de la bonne foi de l'employeur, l'avocat/syndicat vous accompagnant pourra parfaitement vous la donner (inspection du travail/médecine du travail/action avec les représentants du personnel s'il y en a /saisine de l'ars/ procédure judiciaire/ courrier à la direction/ etc.)

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