Absence non rémunéré de quelques heures

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PommeJonagold Le 12-12-2024 à 21:28

Bonjour, je suis actuellement salarié sous forfait annuel en jours et très récemment, mon employeur m'a mit de l'absence sur une journée ou j'étais présent, partiellement.
En effet, étant "malade" sur poste, je suis parti plus tôt dans ma journée et je me suis vu imposé 3 heures d'absences sur cette même journée.
A noter que j'étais présent tout de même de 5h à 11h30, soit 6h de travail effectif.
En a t-il le droit ? Je ne suis pas vraiment à l'aise avec tout ça mais cela m'était déjà arrivé par le passé et j'avais déjà eu des doutes à ce moment là.

Merci,
Cdlt

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FD · Answer 1 · Le 13-12-2024 à 06:54

Bonjour,

Lorsqu’un salarié est absent et que cette absence n’est pas rémunérée, il convient de déduire une absence sur la fiche de paie. Il en va de même pour décompter l’absence d’un salarié au forfait jours.

La méthode de l'horaire réel:

Cette méthode consiste à diviser le salaire mensuel du salarié par le nombre d'heures réelles travaillées durant le mois, puis à multiplier ce résultat par le nombre d'heures d'absence.

Maintenant il faudrait consulter les accords entourant votre convention au niveau de l'entreprise. Certaines conventions (ETAM) interdisent de déduires des heures en forfait jour si l'absence est à d'une demi-journée ou une journée.

Cordialement.

Absence non rémunéré de quelques heures

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