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Travail le dimanche : qui peut travailler, pour quelle rémunération ?

Ce dossier revient sur toutes les modalités à connaître en matière de repos dominical et des nombreuses exceptions possibles afin d'ouvrir son entreprise et faire travailler ses salariés un tel jour. Dérogations, secteurs concernés, rémunération, contreparties, volontariat... Juritravail vous décrypte le sujet !... Lire la suite

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En bref

Le travail le dimanche : une dérogation au repos dominical 

Tout salarié bénéficie d’un repos hebdomadaire. Dans l’intérêt des salariés, la loi fixe ce repos le dimanche. Cela permet de garantir à ce dernier une conciliation entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle et un repos minimum chaque semaine.

En revanche, certaines entreprises bénéficient d’une dérogation (temporaire ou non) au repos dominical. Ces dérogations peuvent être de plusieurs natures : 

  • des dérogations permanentes de plein droit (commerce de détail, etc.) ;
  • des dérogations conventionnelles (en cas de travail continu, équipes de suppléance) ;
  • des dérogations accordées par le préfet ;
  • des dérogations sur un fondement géographique (zones touristiques internationales, etc.)
  • etc.

Actualité : dans le cadre des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, des dérogations au repos dominical peuvent également être accordées. Le point au sein de ce dossier !


Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Comment payer le travail du dimanche ? Quelle majoration appliquer au salaire pour ces heures de travail ?

Les heures travaillées le dimanche peuvent, lorsque cela est prévu par la loi ou par une convention collective, faire l’objet d’une majoration

Le travail du dimanche peut donc avoir un impact sur la rémunération du salarié, mais cela n'est pas toujours le cas. Nous vous livrons un détail de ces modalités.

Le travail du dimanche est-il une obligation ou repose-t-il sur du volontariat ?

Dans certains cas, le salarié est parfaitement en droit de refuser de travailler le dimanche, sans que cela lui soit reproché. Dans ce cas, son refus ne peut faire l'objet ni d'une mesure discriminatoire, ni d'un motif de sanction ou de licenciement.

Néanmoins, dans d'autres, le salarié est dans l'obligation de travailler le dimanche, dans le cadre de son contrat de travail.

Nous vous livrons une synthèse des différentes hypothèses afin d'y voir plus clair.

Repos hebdomadaire, avantages, autorisation, apprentis mineurs... Toutes les réponses à vos questions !

Plusieurs questions se posent : toutes les entreprises peuvent-elles travailler le dimanche ? Existe-t-il des dérogations ? L'employeur peut-il imposer au salarié d'accepter de travailler ce jour-là ?

Quels avantages faut-il accorder au salarié ? Les heures travaillées ce jour sont-elles récupérables ? Sont-elles majorées ? Que doit contenir l'accord collectif mettant en place le travail dominical ?  Quelles dispositions appliquer dans les entreprises de moins de 11 salariés ?Que prévoient la loi et le Code du travail ? Est-ce que les Jeux Olympiques 2024 auront un impact sur le travail durant le repos dominical ?

Contenu du dossier :

Notre dossier vous renseigne sur la réglementation en matière du travail dominical. Nous abordons les notions suivantes :

  • la durée du repos hebdomadaire ;
  • les dérogations possibles au repos hebdomadaire ;
  • les autorisations accordées par le préfet ou le maire ;
  • la récupération du repos hebdomadaire ;
  • la rémunération du travail dominical ;
  • les majorations des heures effectuées ;
  • les conditions de travail le dimanche.

Vous êtes salarié ? Nous vous proposons un modèle de courrier visant à prévenir l'inspecteur du travail de l’ouverture illégale de votre entreprise le dimanche.

Ce dossier juridique dédié contient :

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21 Questions essentielles

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1 Modèle de lettre

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

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Repos dominical

Travail le dimanche

Rémunération

Majoration

Avantages

Repos hebdomadaire

Travail dominical

Salaire majoré le dimanche

Mise en oeuvre

Refus du salarié

Zones géographiques

Autorisation du préfet

Autorisation du maire

Secteurs d'activité

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La question du moment

Existe-t-il des modalités particulières pour les jeunes travailleurs concernant le travail du dimanche ?

Si dans l’intérêt des salariés, le repos hebdomadaire est donné le dimanche (1), il est à noter que l’interdiction de travail ce jour-là n’est pas applicable aux apprentis âgés de moins de 18 ans.

En revanche, cela ne concerne que les apprentis employés dans les secteurs suivants (2) :

  • l'hôtellerie ;
  • la restauration ;
  • les traiteurs et organisateurs de réception ;
  • les cafés, tabacs et débits de boisson ;
  • la boulangerie ;
  • la pâtisserie ;
  • la boucherie ;
  • la charcuterie ;
  • la fromagerie-crèmerie ;
  • la poissonnerie ;
  • les magasins de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteries ;
  • et les établissements des autres secteurs assurant à titre principal la fabrication de produits alimentaires destinés à la consommation immédiate ou dont l'activité exclusive est la vente de denrées alimentaires au détail.

La raison de cette exception est liée aux caractéristiques particulières de ces activités. 

 

Le mot de l'auteur

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La mise à jour du 14 juin 2024 concerne :

Ce dossier est à jour des dérogations applicables au repos dominical pour les communes impactées par les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024.

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La mise à jour du 02 juin 2023 concerne :

Du 15 juin au 30 septembre 2024, c'est-à-dire pendant les Jeux Olympiques de 2024, une dérogation exceptionnelle au repos dominical, dans les villes concernées par les Jeux, est prévue. Après accord des salariés concernés, les commerces seront ouverts le dimanche, dans les villes qui accueilleront les compétitions sportives ou dans les villes voisines.

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La mise à jour du 17 novembre 2022 concerne :

Par deux arrêts du 26 octobre 2022, la Cour de cassation a apporté des précisions sur la situation dans laquelle les commerces de détails alimentaires ouverts le dimanche avec uniquement des caisses automatiques et un agent de sécurité venant d'une entreprise extérieure . Elle a jugé que ce dernier peut travailler le dimanche après 13 heures uniquement s'il n'outrepasse pas ses missions de sécurité, sans intervenir dans le fonctionnement du magasin. Vous souhaitez en apprendre plus sur les règles applicables au travail dominical ? Juritravail vous explique tout dans ce dossier complet.

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  • le 17/12/2019

    J'avais une interrogation quant à la majoration du travail du dimanche, pour plus de précisions je me rapprocherai de mes conventions des caves coopératives.

  • le 07/05/2019

    Sur la rapidité du téléchargement du document sur le travail du dimanche et la possibilité de consulter sur votre site un grand nombre d'ouvrages

  • le 18/10/2018

    Réponse aux questions posées

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