4 303 utilisateurs ont déjà consulté ce dossier

Risques du travail illégal / dissimulé : sanctions en cas de contrôle

En tant qu'employeur, vous devez respecter certaines formalités administratives dans votre entreprise. À défaut, vous risquez de commettre le délit de travail dissimulé. Le Gouvernement met un point d'honneur à lutter contre le travail dissimulé. Les contrôles et les sanctions (pénales, civiles, administratives) ont été renforcés. Découvrez notre dossier pour tout savoir sur le sujet !... Lire la suite

18,00€ TTC

Faites votre choix parmi les 2 options suivantes :

Ce dossier seul :

18€ TTC

ou

Illustration question

Ce dossier + tester notre formule CSE sans engagement !

Un juriste répond à vos questions + Accédez en illimité à tous nos documents dont celui-ci

Recommandé

illustration people

Rédigé par un juriste

illustration prêt à l'emploi

Prêt à l’emploi

illustration telechargement immédiat

Téléchargement immédiat

En bref

Qu'est-ce que le travail illégal ? Définition

Le travail illégal est regroupe plusieurs types d'infractions :

  • le travail dissimulé ;
  • le marchandage ;
  • le prêt illicite de main d'oeuvre ;
  • l'emploi d'étrangers non autorisés à travailler ;
  • cumuls irréguliers d'emplois ;
  • certaines fraudes ou fausses déclarations.

Travail au noir, travail non déclaré : qu'est-ce qu'une situation de travail dissimulé ?

Le travail dissimulé est une forme du travail illégal. Désigné dans le langage courant comme le "travail au noir" ou encore "travail au black", il peut prendre la forme par exemple d'une dissimulation d'emploi salarié ou d'une dissimulation d'activité (dissimulation d'heures supplémentaires sur le bulletin de paie, refus d'immatriculation…). 

Travail illégal / dissimulé : qui est responsable en cas de délit ?

L'employeur est responsable de ses salariés, il doit être vigilant quant aux modalités liées à leurs contrats. Néanmoins, il n'est pas le seul à être exposé aux risques de dissimulation d'emploi. Ainsi, par exemple, vous devez, lorsque vous faites appel à des prestataires de services, vous renseigner sur la légalité de l'activité professionnelle de votre cocontractant. 

Indemnités, amendes, sanctions : quels sont les risques du travail dissimulé / illégal ?

Dans le cadre de la lutte contre le travail illégal, les pouvoirs des agents de contrôle ont été renforcés pour protéger les travailleurs, notamment. Visites inopinées et consultations de document, l'employeur doit connaître l'entièreté de la procédure afin de se protéger contre les sanctions encourues en cas de travail illégal. Les sanctions sont nombreuses pour faire cesser les situations de fraude et opérer le redressement des cotisations sociales. 


Dans quels cas utiliser ce dossier ?

Ce dossier vous permet de bien connaître les contours du travail illégal, et notamment du travail dissimulé, afin d’être prêt en cas de contrôle. Une bonne maîtrise de la législation vous aidera à évaluer les risques encourus dans ce domaine pour éviter les sanctions applicables en cas d’infraction constatée !

Qu’est-ce que le travail illégal, et notamment le travail dissimulé ? Qui est responsable en cas d’infraction ? Comment s’assurer du respect de la règlementation ? Qui peut opérer un contrôle en la matière et comment se déroule-t-il ? Quelles sanctions risque l'employeur ?

Ce que contient ce dossier :

Notre dossier vous aide à appréhender un contrôle, vous explique son déroulement, et vous présente vos droits pendant et après le contrôle. Il vous aide également à mieux comprendre ce qu’est le travail dissimulé afin de mieux l’appréhender en tant que chef d’entreprise.

Vous y trouverez notamment les informations suivantes :

  • la définition et les exemples du travail dissimulé ;
  • la caractérisation de la dissimulation d'emploi ; 
  • le défaut d'immatriculation au répertoire des métiers ou au registre du commerce et des sociétés ;
  • le "travail au gris" ;
  • la différence entre travail illégal et emploi irrégulier d’étrangers ;
  • les responsables en cas d’infraction constatée ;
  • le cas des travailleurs étrangers
  • les projets de lutte contre le travail illégal ;
  • le déroulement d’un contrôle (procès-verbal, lettre d'observation…) ;
  • les agents en charge du contrôle et leurs pouvoirs ;
  • les voies de recours de l'employeur et la régularisation de la situation de travail illégal ; 
  • le redressement de cotisations sociales ; 
  • les risques encourus ;
  • les sanctions prévues (pénales, civiles, administratives) du travail illégal ;
  • les sanctions complémentaires en cas de recours aux aides publiques ;
  • les cas de récidive
  • la diffusion de la décision de justice et la liste noire ;
  • les préjudices que peut subir les salariés.

Ce dossier juridique dédié contient :

essential-questions-color

27 Questions essentielles

letter-color

1 Modèle de lettre

express-sheet-color

1 Fiche express

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

Illustration dossier

Travail au noir

Travail au black

Travail au gris

Travail dissimulé

Travail non déclaré

Travail illégal

Faux contrat de travail

Définition Travail au noir

Risques

Responsabilité Travail au noir

Sanctions

Contrôles

Plan national de lutte contre le travail illégal

Dissimulation d'activité

illustration-question

Nos juristes experts vous accompagnent au quotidien

Gagnez en temps et en sérénité, nous répondons à vos questions dans tous les domaines de droit ! Plus d'infos au 01 75 75 36 00 !

La question du moment

Quelles peuvent être les peines complémentaires si je suis l’auteur de l’infraction de travail dissimulé ?

Le juge peut prononcer, à l'encontre des personnes physiques coupables de travail dissimulé, des peines complémentaires telles que (1) :

  • l'interdiction :
    - soit d'exercer une fonction publique ou d'exercer l'activité professionnelle ou sociale dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice de laquelle l'infraction a été commise,
    - soit d'exercer une profession commerciale ou industrielle, de diriger, d'administrer, de gérer ou de contrôler à un titre quelconque, directement ou indirectement, pour son propre compte ou pour le compte d'autrui, une entreprise commerciale ou industrielle ou une société commerciale ;
  • l'exclusion des marchés publics pour une durée de 5 ans au plus ;
  • la peine de confiscation sur tous les biens meubles ou immeubles ayant servi à commettre l'infraction ou qui étaient destinées à la commettre (2) ;
  • l'affichage ou la diffusion de la décision prononcée (3) ;
  • l'interdiction des droits civiques, civiles et de famille (4).

Des peines complémentaires peuvent aussi être prononcées contre les personnes morales (5) :

  • la dissolution lorsque la société a été créée ou détournée de son objet pour commettre les faits incriminés ;
  • l'interdiction définitive ou pour 5 ans maximum d'exercer une activité dans l'exercice ou à l'occasion de l'exercice de laquelle l'infraction a été commise ;
  • le placement sous surveillance judiciaire pour 5 ans maximum ;
  • la fermeture pendant 5 ans ou définitivement des établissements dans lesquels l'infraction a été commise ;
  • l'exclusion des marchés publics à titre définitif ou pour 5 ans au plus ;
  • la peine de confiscation (6) ;
  • l'interdiction pour 5 ans au plus de percevoir toute aide publique attribuée par l'État, les collectivités territoriales, leurs établissements ou leurs groupements ainsi que toute aide financière versée par une personne privée chargée d'une mission de service public (7) ;
  • l'affichage ou la diffusion de la décision prononcée (7).

Le mot de l'auteur

icone synchro

La mise à jour du 13 septembre 2024 concerne :

La Cour de cassation a confirmé, le 4 septembre 2024, que l'action en paiement d'une indemnité forfaitaire pour travail dissimulé se prescrit par 2 ans (prescription biennale, car l'action porte sur l'exécution du contrat de travail, et non sur sa rupture). Le salarié a donc bien 2 ans (et non uniquement 12 mois) pour demander en justice à l'employeur, le paiement d'une indemnité de travail dissimulé (égale à 6 mois de salaire).

icone synchro

La mise à jour du 14 juin 2024 concerne :

Le plan de lutte contre le travail dissimulé a permis à l'URSSAF d'atteindre des chiffres exceptionnels. En 2023, les redressements opérés ont atteint le montant de 1,177 milliard d'euros contre 788 millions en 2022.

icone synchro

La mise à jour du 06 juillet 2023 concerne :

Publié le 22 mai 2023, le Plan national de lutte contre le travail illégal (2023-2027) annonce renforcer les contrôles et mieux sanctionner et réparer les préjudices liés au travail illégal. Par exemple, l’utilisation de la “liste noire” (diffusion des décisions de justice à l’encontre des employeurs frauduleux) devrait être plus utilisée durant les années à suivre.

Risques du travail illégal / dissimulé : sanctions en cas de contrôle

4 303 utilisateurs ont déjà consulté ce dossier


18,00€ TTC

illustration-question-juridique

Une question vous trotte dans la tête ?

Testez gratuitement notre abonnement en posant votre question à nos juristes. On vous répond en moins de 24 h !Nos juristes vous répondent gratuitement en 24h

Nos actualités en lien avec le dossier Risques du travail illégal / dissimulé : sanctions en cas de contrôle

Par L'équipe Juritravail le 21/11/2024 • 53089 vues

Les entreprises ont l'obligation de fournir des informations aux salariés, en particulier sur les conditions de travail et le fonctionnement de l'entreprise. Certaines de ces informations doivent...


Par Alice Lachaise le 11/10/2024 • 104703 vues

Cannabis, cocaïne, amphétamines et autres drogues de synthèse... depuis quelques années, la...


Par Helias CHETANEAU le 25/04/2024 • 157919 vues

L'inspection du travail peut réaliser un contrôle au sein de votre entreprise, que...


Par Helias CHETANEAU le 22/03/2024 • 35831 vues

Obligations d'affichages, déclarations, tenue de registres et documents divers... Attention,...


illustration rdv avocat

Vous souhaitez consulter un avocat compétent en droit du travail proche de chez vous ?

Retrouvez les coordonnées d'avocats partout en France dans notre annuaire.

Appelez notre équipe au 01 75 75 42 33 pour vous faire accompagner (prix d'un appel local).


20 ans que l’on accompagne
les professionnels

Une équipe de 50 juristes
bac +5 et 700 avocats

Tous les droits adressés : droit social, droit fiscal, droit des sociétés...

+ 3 000 abonnés pros qui utilisent nos services

Ils partagent leurs expériences