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En bref
Toute entreprise doit respecter un grand nombre de réglementations, dont l’objet est de réguler l'activité économique tout en la conciliant avec l'ordre public. En effet, vous devez vous conformer aux dispositions légales et réglementaires afin de construire un bâtiment, agrandir votre entreprise, occuper le domaine public, organiser un événement, etc.
En parallèle, ces réglementations vous permettent de bénéficier d'aides financières sous forme de subvention ou d'exonération. Dans toutes ces situations, votre interlocutrice privilégiée est l'Administration, avec lequel il convient de bien s'accorder.
Professionnel, vous êtes gérant d’une entreprise. Vous êtes amené à entretenir des relations avec l’Administration concernant les différentes phases de l’exploitation de votre activité. L’évolution récurrente de la loi impose de se tenir à jour afin de respecter les nouvelles normes et éviter d'éventuelles sanctions. Cela pourrait être le cas, notamment si votre établissement reçoit du public. Êtes-vous aux normes de sécurité ? Et aux normes d’accessibilité des personnes handicapées ?
Sachez que vous pouvez solliciter des demandes de subventions, et que certaines exonérations sont possibles.
En outre, l’exploitation de votre entreprise peut vous amener à envisager l’agrandissement de vos surfaces de vente ou de stockage nécessitant l’obtention d’autorisations de procéder aux travaux voulus ou d’occuper le domaine public.
Des décisions prises par l’Administration peuvent-elles mettre en péril la viabilité de votre activité ? L’Administration envisage-t-elle d’exproprier votre entreprise ? Il est impératif de faire valoir vos droits afin de sauvegarder les intérêts de votre exploitation.
Vous êtes en litige avec l'Administration ? Ce dossier vous renseigne sur les démarches à entreprendre pour faire valoir vos droits, ainsi que les juridictions compétentes et les délais.
Ce dossier vous permet de faire le point sur la réglementation en vigueur, régissant les relations de l’entreprise avec l’Administration. Il vient préciser les modalités d’exploitation de votre patrimoine au regard de l’intérêt général. Vous y trouverez des informations relatives :
Ce dossier juridique dédié contient :
28 Questions essentielles
2 Modèles de lettres
Biens de l’entreprise
Relation avec l’Administration
Recours en justice
Permis de construire
Extension de bâtiment
Aides financières
Exonération & subvention
URSSAF
Commission départementale consultative de sécurité et d’accessibilité
Accessibilité
Expropriation
Occupation du domaine public
Indemnité d’occupation
Recours
Les jeunes entreprises innovantes respectant un certain nombre de critères (par exemple : moins de 250 salariés, création depuis moins de 8 ans, engagement de dépenses de recherche, etc.) (1) peuvent sous conditions bénéficier d'une exonération des cotisations patronales d'assurances sociales et d'allocations familiales sur les rémunérations qu'elles versent.
Lorsqu'elle souhaite bénéficier de cette exonération, l'entreprise peut interroger à tout moment l'administration fiscale afin de savoir si elle remplit les critères d'exigibilité via le dispositif du rescrit fiscal. S'il est positif, l'avis ainsi rendu est opposable à l'URSSAF et permet alors de prétendre à l'exonération précitée si la société est à jour des paiements et déclarations de ses cotisations sociales. L'option doit être exercée par l'entreprise pour chaque salarié et ne peut donc être générale (2).
Toutefois, il faut savoir que cette exonération est plafonnée (3). De ce fait, l'entreprise qui répond à tous les critères pour bénéficier de l'exonération peut quand même avoir à payer les cotisations en cause pour les montants supérieurs au seuil.
De même si l'URSSAF apporte la preuve que le statut de jeune entreprise innovante n'est pas applicable, l'organisme peut remettre en cause le droit à l'exonération. Cependant, un paiement rétroactif ne sera réclamé que s'il est démontré que l'entreprise est de mauvaise foi (par exemple, si elle a fait de fausses déclarations). Enfin, le calcul est fait à titre prévisionnel et donne ainsi lieu à régularisation, donc à une éventuelle demande de paiement complémentaire.
En tout état de cause, cet abattement ne porte que sur les cotisations patronales d'assurances sociales et sur les cotisations familiales. Toutes les autres charges sociales sont donc dues et l'URSSAF est en droit d'en exiger le règlement. De plus, cette exonération n'est pas cumulable avec d'autres dispositifs d'aide concernant l'emploi d'un même salarié, et dans ce cas les cotisations restent dues.
Lorsque l'entreprise remplit tous les critères, elle peut valablement s'opposer au paiement des cotisations exonérées et au besoin saisir la Commission de recours amiable afin de trouver un accord avec l'URSSAF.
Enfin la jeune entreprise ne pourra formuler une demande d'exonération que sur les 3 années précédentes la date de ladite demande (4), les périodes antérieures sont prescrites.
La mise à jour du 25 novembre 2021 concerne :
L'Administration est au coeur des différentes étapes de la vie d'une activité, d'une société. En matière d'urbanisme, de sécurité, d'accessibilité ou encore de fiscalité, de nombreux litiges peuvent apparaître. Ce dossier fait un état des lieux de vos droits et de vos recours face à cette interlocutrice privilégiée.
Litiges avec l’administration : tout pour bien réagir
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