Lorsque le salarié accepte le congé de reclassement personnalisé, la cellule d'accompagnement réalise un entretien d'évaluation et d'orientation du salarié (1). Le but est ici de déterminer le projet professionnel de l'intéressé et définir des pistes de recherche et d'action. Si la cellule d'accompagnement ne parvient pas à la définition d'un projet professionnel, le salarié est informé de la possibilité de bénéficier d'un bilan de compétences. Ce dispositif doit lui permettre d'établir un projet professionnel et de réaliser les actions de formation nécessaires à cette réorientation.
C'est également l'occasion pour le salarié de faire valider les acquis de son expérience. La réalisation du bilan est subordonnée à une convention tripartite, signée entre l'employeur, le salarié et l'organisme prestataire. La convention mentionne les conditions de réalisation du bilan et son coût.L'organisme chargé de réaliser le bilan de compétences communique à la cellule d'accompagnement les informations relatives à la nature, à la durée et à la mise en œuvre des actions. A l'issue de l'entretien ou du bilan de compétences, la cellule remet à l'employeur et au salarié un document précisant le contenu et la durée des actions nécessaires en vue de favoriser le reclassement (1).
Ce que pensent nos clients :
Bernard T.
le 19/02/2017
Document bien reçu immédiatement.
ODETTE G.
le 02/06/2015
Je suis satisfaite, toutefois si il avait été précisé les modalités sur la façon de donner le préavis à l'employeur (verbal, écrit..) cela aurait été encore mieux. merci.
Jacques C.
le 25/11/2014
J ai eu la réponse que je souhaitais