Par principe, rien n'interdit au micro-entrepreneur d'embaucher un salarié si sa capacité financière le permet.
Toutefois, il est à rappeler qu'il doit respecter des seuils de chiffre d'affaires annuels à ne pas dépasser pour pouvoir bénéficier de ce régime (1) :
- chiffre d'affaires ne dépassant pas 176 200 euros pour les activités d'achat pour revente de marchandises, d'objets, de fournitures, de denrées à emporter ou à consommer sur place ou une activité de fourniture de logement ;
- chiffre d'affaires ne dépassant pas 72 600 euros pour les prestations de services relevant de la catégorie des bénéfices industriels et commerciaux (BIC) ou des bénéfices non commerciaux (BNC) ;
En effet, le régime fiscal de la micro-entreprise ne permet pas à l'entrepreneur de déduire de son chiffre d'affaires les charges réelles engendrées par l'embauche de salariés.
Si son activité nécessite l'embauche de main-d'œuvre, le micro-entrepreneur peut changer de statut et s'installer, par exemple, en tant qu'EURL (entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée), dont le chiffre d'affaires n'est pas plafonné.
S'il souhaite recruter un salarié, le micro-entrepreneur doit, comme tout employeur, respecter les dispositions du code du travail (contrat de travail, durée du temps de travail, rémunération, conventions collectives, etc.).
Ce que pensent nos clients :
Alexandre A.
le 04/04/2022
Explication clair